Työsuojeluhenkilöt pitää ilmoittaa työsuojeluhenkilörekisteriin. Työsuojeluhenkilörekisteri on sosiaali- ja terveysministeriön hallinnoima ja Työturvallisuuskeskuksen ylläpitämä rekisteri, johon tallennetaan tiedot työpaikkojen työsuojeluyhteistoimintahenkilöistä.
Saako työnantaja tarjota lounaan?
Luontoisetupäätöksen periaatteita. Kun työnantaja luovuttaa aterian ilmaiseksi työntekijälle, kyseessä on luontoisetu, joka on palkansaajan veronalaista palkkatuloa. Luontoisedusta palkkaan luettava määrä on Verohallituksen vahvistama raha-arvo tai edun käypä arvo.
Onko työnantajalle pakko kertoa sairaudesta?
Työntekijän ei siis tarvitse kertoa diagnoosia, mutta sairausajan palkan maksu kuitenkin yleensä edellyttää sitä (ainakin koodi). Työnantaja voi kieltäytyä maksamasta sairausajan palkkaa, mikäli todistusta, josta ilmenee työkyvyttömyyden syy, ei toimiteta.
Saako työnantaja kysyä rikosrekisteriä?
Työnantajalla on oikeus tietyin edellytyksin käsitellä työnhakijaa koskevia henkilöluottotietoja henkilöiden luotettavuuden arvioimiseksi. Pääsääntöisesti yksityinen työnantaja ei voi pyytää viranomaiselta henkilön rikosrekisteritietoja.
Voiko työnantaja maksaa hieronnan?
Hieronta verovapaana etuna
Työnantaja voi virkistystoimintana kustantaa työpaikalle hierojan, jonka palveluja henkilökunta voi käyttää tai tehdä sopimuksen hierontapalvelujen tuottajan kanssa henkilökunnan käynneistä. Työnantaja ei voi korvata oma-aloitteisesti tehtyjä käyntejä hierojalle tai fysioterapeutille.
Tarvitseeko verokortti lähettää työnantajalle?
Jos työnantajalla on käytössään Verohallinnon verokorttirajapinta, tieto henkilön veroprosentista siirtyy automaattisesti Verohallinnolta palkanmaksujärjestelmään. Henkilön ei siis enää tarvitse erikseen toimittaa verokorttia työnantajalle, kun uusi verokortti astuu voimaan.
Saako työnantaja verokortin automaattisesti?
Jos työnantajalla on käytössään Verohallinnon verokorttirajapinta, tieto henkilön veroprosentista siirtyy automaattisesti Verohallinnolta palkanmaksujärjestelmään. Henkilön ei siis enää tarvitse erikseen toimittaa verokorttia työnantajalle, kun uusi verokortti astuu voimaan.
Voiko työnantaja maksaa työntekijän silmälasit?
Työntekijälle syntyy veronalaista etua, jos työnantaja korvaa työntekijälle tavallisten silmälasien hankkimisen.
Voiko työnantaja kieltää puhelimen käytön tauolla?
Selvitä, mitkä ovat työpaikkasi yleiset käytännöt ja kirjalliset ohjeistukset oman puhelimen käytöstä. Oman puhelimen käyttö ei saa häiritä potilastyötä ja vaarantaa potilasturvallisuutta, mutta tauoilla puhelimen käyttöä ei voi kieltää ilman erittäin hyviä perusteluja. Tauot ovat työntekijän omaa aikaa.
Voiko esimies olla lakossa?
Kyllä voi. Jokaisella palkansaajalla on viime kädessä perustuslaissa turvattu ammatillinen yhdistymisvapaus, johon kuuluu työtaisteluoikeus. Palkansaajaan ei siksi voida kohdistaa mitään kielteisiä seuraamuksia, jos hän käyttää työtaisteluoikeuttaan ammattijärjestön järjestämän laillisen lakon aikana.
Mitä on strateginen henkilöstösuunnittelu?
Strateginen henkilöstösuunnittelu tekee tulevaisuuden osaajatarpeet näkyväksi. Tiedetään, millaista työvoimaa yritykseen tarvitaan, lyhyellä ja pitkällä tähtäimellä. Tämä mahdollistaa yrityksen tunnettuuden kasvattamisen yrityksen tulevaisuuden kannalta tärkeissä osaajajoukoissa, luomaan kontakteja ja verkostoja.
Saako työnantaja luovuttaa henkilötietoja?
Työnantajalla on oikeus kerätä, säilyttää ja luovuttaa työsuhteesi kannalta tarpeellisia henkilötietoja, kuten esimerkiksi yhteystietoja. Työnantaja ei saa kerätä henkilötietoja muualta kuin sinulta ellet ole antanut siihen erikseen lupaa.
Voiko työnantaja lyhentää työaikaa?
Työntekijällä on mahdollisuus tehdä lyhennettyä työaikaa sosiaalisista tai terveydellisistä syistä. Mitään ehdotonta oikeutta lyhentää työaikaansa ei työntekijällä kuitenkaan ole. Työnantajan on silti pyrittävä järjestämään työ niin, että työntekijä voi halutessaan tehdä osa-aikatyötä.