Kun työnantaja maksaa työntekijälleen palkkaa työkyvyttömyydestä johtuvan poissaolon ajalta, Kela voi yhtäjaksoisen omavastuuajan jälkeen maksaa sairauspäivärahan tai osasairauspäivärahan työnantajalle.
Saako työnantaja tietää sairaudesta?
Tietosuojavaltuutettu suosittelee ilmoittamaan, että sairauslomalla oleva työntekijä on ”poissa” työpaikalta. Työnantaja ei saa kertoa sairauspoissaolosta muille työntekijöille – ei, vaikka muiden olisi ”hyvä tietää” asiasta.
Voiko työnantaja osa aikaistaa?
Työnantaja voi suorittaa osa–aikaistamisen yksipuolisesti, joten työntekijän suostumusta ei tarvita. Kuinka käy, jos työntekijä kieltäytyy osa–aikaistamisesta? Työnantaja voi työsopimuslain mukaan yksipuolisella ilmoituksella osa–aikaistaa työntekijän työsopimuksessa sovitun työajan.
Voiko työnantaja pakottaa lomalle?
Työnantaja voi työntekijää kuultuaan ja vuosilomalain mukaista ilmoitusmenettelyä noudattaen määrätä pitämään päättyneen vuosilomakauden vuosilomat irtisanomisaikana. Kesälomaa tämä koskee siltä osin, kun irtisanomisaika osuu lomakaudelle (2.5. –30.9.)
Tuleeko Sairaslomatodistus postissa?
Lääkärintodistus pitää toimittaa työnantajalle mahdollisimman pian. Se pitää toimittaa jo sairausloman alettua joko henkilökohtaisesti tai postitse, jos työnantajan kanssa ei ole sovittu, että todistus toimitetaan vasta kun työntekijä palaa työhön.
Voiko työnantaja estää loman?
Työnantajan on varattava työntekijälle tilaisuus esittää mielipiteensä loman ajankohdasta. Toivomuksia saa esittää ja ensisijaisesti lomasta on neuvoteltava. Jos ajankohdasta ei päästä yhteisymmärrykseen, työnantaja voi määrätä sen.
Voiko työnantaja pakottaa pitämään lomat?
Työnantaja voi työntekijää kuultuaan ja vuosilomalain mukaista ilmoitusmenettelyä noudattaen määrätä pitämään päättyneen vuosilomakauden vuosilomat irtisanomisaikana. Kesälomaa tämä koskee siltä osin, kun irtisanomisaika osuu lomakaudelle (2.5. –30.9.)
Kenelle Sairauslomatodistus?
Jos työnantaja vaatii, työntekijän on toimitettava lääkärintodistus selvityksenä työkyvyttömyydestään. Useimmilla työpaikoilla on ohjeistus sairastumisen varalle. Työntekijä voi olla esimerkiksi enintään kolme peräkkäistä päivää pois omalla ilmoituksella eli ilman lääkärintodistusta.
Milloin Sairauslomatodistus pitää toimittaa?
Todistus mahdollisimman pian työnantajalle
Se pitää toimittaa jo sairausloman alettua joko henkilökohtaisesti tai postitse, jos työnantajan kanssa ei ole sovittu, että todistus toimitetaan vasta kun työntekijä palaa työhön.
Miten ilmoittaa työnantajalle sairastumisesta?
Yleensä ilmoitus tehdään lähimmälle esimiehelle tai työnantajan ilmoittamalle yhteyshenkilölle. Työnantajan on huolehdittava siitä, että työntekijät tietävät, miten toimia sairaustapauksissa. Työpaikan yleiseen käytäntöön voi kuulua, että poissaolosta on ilmoitettava esimiehelle puhelimitse.
Voiko työnantaja keskeyttää loman?
Työnantaja ei voi keskeyttää jo alkanutta vuosilomaa. Työntekijällä ei ole velvollisuutta palata työhön kesken loman, vaikka työnantaja sitä pyytää.
Pitääkö työnantajan allekirjoittaa irtisanomisilmoitus?
Irtisanomisilmoitukseen kannattaa ottaa sekä työnantajan että työntekijän allekirjoitus. Myös allekirjoituksen paikka ja aika on hyvä mainita. Näin voit tarvittaessa todistaa, minkä sisältöinen irtisanomisilmoitus työntekijälle on annettu ja milloin.
Miten työnantajan on ilmoitettava YT neuvotteluista?
Työnantajan on toimitettava neuvotteluesitys tai siitä ilmenevät tiedot kirjallisesti myös työ- ja elinkeinotoimistolle viimeistään neuvotteluiden alkaessa. Ilmoitusvelvollisuus koskee kaikkia työnantajia yrityksen koosta ja vähennettävien työntekijöiden määrästä riippumatta.