Työnantajan edustaja voi olla esimerkiksi työnjohtaja, linjaesimies, työsuhde- tai henkilöstöpäällikkö. Työnantaja vastaa siitä, että sen edustajalla on riittävät neuvotteluvaltuudet.
Mikä on paras tapa lähestyä työnantajaa?
– Hyvä tapa lähestyä potentiaalista työnantajaa on kohtelias lyhyt sähköposti ja soitto perään, StaffPointin toimialajohtaja Harri Apell sanoo.
Mitä asioita arvostat Työnantajassa?
Tulokset osoittivat, että milleniaalit arvostavat työnantajassa oikeudenmukaisuutta ja tasa-arvoa. Hyvä työyhteisö ja oikeudenmukainen palkitseminen lisäävät työmotivaatiota ja sitoutumista työnantajaa kohtaan sekä työpaikan sijainti vaikuttaa työpaikan valintaan.
Voiko työnantajaa pyytää irtisanomaan?
Työnantaja irtisanoo. Työnantaja voi irtisanoa työsopimuksen vain asiallisesta ja painavasta syystä. Esimerkiksi toistuva työvuorojen noudattamatta jättäminen voi olla irtisanomisen peruste. Irtisanominen on mahdollista toistaiseksi voimassa olevien työsopimusten osalta.
Kuka edustaa työnantajaa työsuojelun yhteistoiminnassa?
Työnantajaa edustaa työsuojelupäällikkö, ja työntekijät valitsevat työsuojeluvaltuutetut. Työnantajan ja työntekijöiden on yhdessä ylläpidettävä ja parannettava työturvallisuutta. Valvontalaissa määritellään työsuojelun yhteistoimintahenkilöt, käsiteltävät asiat ja yhteistoiminnan järjestäminen työpaikalla.
Miten mahdolliseen tulevaan työnantajaan voi tutustua etukäteen?
Työnantajaan kannattaa tutustua etukäteen esimerkiksi heidän nettisivuillaan tai sosiaalisessa mediassa. Etukäteen on hyvä kaivaa esiin kaikki tarvittavat paperit valmiiksi, kuten todistus/todistukset tai mahdolliset arvioinnit aikaisemmista tehtävistä.
Kuka valvoo työnantajaa?
Työnantajalla on laissa säädetyin rajoituksin oikeus valvoa työntekijöitään työaikana. Työturvallisuuden varmistamiseksi työnantajalla on myös velvollisuus valvoa työtä. Valvonnan avulla kerättävien tietojen tulee olla tarpeellisia työsuhteen kannalta.
Saako työntekijä kritisoida työnantajaa julkisesti?
Asiallinen kritiikki on sallittua
Asiallinen ja perusteltu kritiikki on virkamiehelle myös sallittua työnantajaa kohtaan. Kritiikissä ei kuitenkaan saa käyttää loukkaavaa tai halventavaa ilmaisua yksittäisistä henkilöistä ja faktojen on oltava paikkansa pitäviä.
Miten ottaa yhteyttä työnantajaan?
Voit hyvin ottaa yhteyttä työnantajaan puhelimitse tai sähköpostilla myös silloin, kun rekrytointipäätös on jo tehty. Pyydä työnantajalta palautetta ja kerro, että olet kiinnostunut myös jatkossa vastaavista paikoista, mikäli heillä sellaisia aukeaa.
Miten voit lähestyä työnantajaa?
Voit hyvin ottaa yhteyttä työnantajaan puhelimitse tai sähköpostilla myös silloin, kun rekrytointipäätös on jo tehty. Pyydä työnantajalta palautetta ja kerro, että olet kiinnostunut myös jatkossa vastaavista paikoista, mikäli heillä sellaisia aukeaa.
Milloin ja missä tehtävissä voisit edustaa työnantajaa sosiaalisessa mediassa?
Jos sosiaalisesta mediasta käy ilmi henkilön työnantaja, edustaa hän sosiaalisessa mediassa esiintyessään myös työnantajaansa. Työntekijä ei siksi saakaan toimia niin, että siitä on työnantajalle vahinkoa. Vahinkoa voi aiheuttaa esimerkiksi työntekijän jakama luottamuksellinen, valheellinen tai loukkaava tieto.
Miten luottamusmies auttaa työnantajaa saavuttamaan parhaan mahdollisen työympäristön?
Luottamusmies auttaa työntekijöitä työsuhteeseen liittyvissä kysymyksissä.
…
Luottamusmies
- Osallistuu tarvittaessa työsuojeluvaalien järjestämiseen sekä henkilöstöedustuksen nimeämiseen edustukselliseen yhteistoimintaelimeen.
- Välittää luottamusmiestoimintaan liittyviä tietoja ja ilmoituksia osapuolten kesken.