Jos työantaja ei ole työehtosopimukseen sidottu, velvollisuutta maksaa yleiskorotuksia ei yleensä ole. Työnantaja voi kuitenkin maksaa yleiskorotuksen, vaikka mikään työehtosopimus ei työnantajaa sitoisikaan. Tämä voi perustua työnantajan noudattamaan vakiintuneeseen käytäntöön tai työnantajan omaan päätökseen.
Saako oman palkan kertoa?
Yksityissektorin työnantajalla ei ole lakiin perustuvaa yksipuolista oikeutta julkistaa yksittäisten työntekijöiden palkkatietoja edes työpaikalla. Työntekijällä ei ole myöskään laissa säädettyä oikeutta saada tietoonsa työkaverinsa palkan suuruutta.
Paljonko on työntekijän sivukulut?
Työnantajan työntekijästä maksamien pakollisten sivukulujen määrä riippuu työntekijän iästä sekä yrityksen vuoden aikana kaikille työntekijöille maksettujen palkkojen kokonaismäärästä. Lakisääteisten sivukulujen keskimääräinen osuus vuonna 2021 on noin 19,74 %.
Onko palkan maksamatta jättäminen rikos?
Vaikka palkan maksamatta jättäminen ei ole rikos, työnantajan on korvattava työntekijän palkka kokonaisuudessaan. Jos työnantaja ei kehotuksista huolimatta suostu maksamaan, kannattaa kääntyä palkkaturvan puoleen.
Kuka maksaa sairausajan palkan?
Kun työnantaja maksaa työntekijälleen palkkaa työkyvyttömyydestä johtuvan poissaolon ajalta, Kela voi yhtäjaksoisen omavastuuajan jälkeen maksaa sairauspäivärahan tai osasairauspäivärahan työnantajalle.
Kauanko palkka saa olla myöhässä?
Palkan on oltava työntekijän pankkitilillä ja käytettävissä palkkapäivänä, mutta tarkasta kellonajasta ei ole erikseen määräyksiä. Työsopimuslain mukaan palkka pitää maksaa palkanmaksukauden viimeisenä päivänä. Jos työntekijällä on kuukausipalkka, on palkan oltava tilillä viimeistään kuukauden viimeisenä päivänä.
Onko kuntoutus palkallista?
Työnantaja voi saada kuntoutusrahaa, kun se maksaa työntekijän kuntoutuksen ajalta palkkaa. Kuntoutusraha pitää hakea 4 kuukauden kuluessa kuntoutuksen alkamisesta.
Mihin aikaan palkka tilillä 2022?
Palkan on oltava työntekijän pankkitilillä ja käytettävissä palkkapäivänä, mutta tarkasta kellonajasta ei ole erikseen määräyksiä. Työsopimuslain mukaan palkka pitää maksaa palkanmaksukauden viimeisenä päivänä. Jos työntekijällä on kuukausipalkka, on palkan oltava tilillä viimeistään kuukauden viimeisenä päivänä.
Mihin aikaan palkka tulee Palkkapäivänä?
Palkan on oltava työntekijän pankkitilillä ja käytettävissä palkkapäivänä, mutta tarkasta kellonajasta ei ole erikseen määräyksiä. Työsopimuslain mukaan palkka pitää maksaa palkanmaksukauden viimeisenä päivänä. Jos työntekijällä on kuukausipalkka, on palkan oltava tilillä viimeistään kuukauden viimeisenä päivänä.
Voiko työnantaja kieltää palkasta puhumisen?
3 Omasta työstään ja työpaikastaan saa puhua. Työnantaja ei voi kieltää kertomasta tosia kokemuksia työpaikasta ja sen toimintatavoista työsuhteen aikana tai sen päätyttyä.
Voiko työnantaja jättää palkan maksamatta?
Työnantaja voi jättää palkan tai osan siitä maksamatta maksukyvyttömyyden vuoksi. Tällöin työntekijällä voi olla oikeus saada maksamatta jääneet saatavat palkkaturvan kautta.
Paljonko työnantaja maksaa sivukuluja?
Työnantajan sivukulut ovat keskimäärin 19,74 % palkasta. Työnantajan sairausvakuutusmaksu on 1,53 % palkasta. TyEL-maksu on keskimäärin 16,95 % palkasta. Työnantajan työttömyysvakuutusmaksu on 0,5 % palkasta, jos yrityksen maksamien palkkojen kokonaissumma on enintään 2 169 000 €/vuosi.
Mitä työnantaja voi pidättää palkasta?
Työnantaja voi kuitata työntekijän palkasta saatavan, jonka työntekijä on hänelle velkaa. Kuittaamisessa vastakkaiset saamiset lakkaavat. Jotta kuittaaminen olisi mahdollista, tulee saatavan olla selvä, riidaton ja erääntynyt. Työnantajan oikeutta käyttää vastasaamistaan kuittaukseen on kuitenkin rajoitettu.