työnantaja

Pesutiloissa on oltava mahdollisuus lämpimään veteen ja niissä on oltava riittävästi suihkuja. Työnantajan on varattava ruokailu- ja lepotilaan riittävästi selkänojallisia tuoleja ja tarvittaessa laitteet ruoan lämmittämistä varten. Lisäksi työntekijöiden saatavilla on aina oltava laadukasta juomavettä. Kuka vastaa työsuojelusta työpaikalla? Turvallisuutta on johdettava, ja tästä syystä laki edellyttää työnantajalta laajaa huolehtimisvastuuta työsuojelusta. Työnantaja siis vastaa kaikesta … Lue lisää

Milloin ja miksi työnantajan pitää vaatia selvitys siitä, että työntekijällä ei ole salmonellaa? Työnantajan on vaadittava työntekijältä luotettava selvitys siitä, ettei tällä ole salmonellatartuntaa, jos työntekijä on sellaisissa tehtävissä, joihin liittyy salmonellatartunnan tavallista suurempi leviämisvaara. Voiko työnantaja kieltää lyhennetyn työajan? Lyhennetty työaika Järjestely edellyttää sopimista, mutta, jos työnantaja kieltäytyy sopimasta asiasta, on hänen perusteltava kieltäytymisensä. … Lue lisää

Nämä kysymykset työhaastattelussa auttavat sinua selvittämään työnantajasta enemmän: Millaista ihmistä olette etsimässä? Millaisia odotuksia teillä on valittavalle työntekijälle? Millaiset etenemismahdollisuudet yrityksessänne ovat? Millaista työ on käytännössä? Mitkä työtehtävät ovat työssä tärkeimpiä? Mitä työnantajasta voi sanoa? Työntekijällä on työsuhteensa aikana perustuslaissa turvattu sananvapaus, johon sisältyy oikeus ilmaista mielipiteitä kenenkään ennalta estämättä. Työntekijän sananvapautta kuitenkin rajoittavat työsopimuslaista … Lue lisää

Työnantajan on säilytettävä palkkatietoja yhtä kauan kuin muutakin kirjanpitoaineistoa on yleensä säilytettävä. Velvollisuus säilyttää palkkatietoja kestää kymmenen vuotta tilikauden päättymisestä. Palkkatiedot viittaavat esimerkiksi palkkakortteihin ja muihin asiakirjoihin kuin palkanmaksuun liittyviin tositteisiin. Saako työnantaja seurata puhelutietoja? Työnantajalla on oikeus tarkastaa puhelinmaksut noudattaen lain sähköisen viestinnän palveluista määräyksiä. Teleyritys ei yleensä saa antaa puhelinlaskun puhelutietoja ulkopuolisille. Työnantajalla … Lue lisää

Korvausluokkaan II kuuluvat ehkäisevän työterveyshuollon lisäksi järjestetyn yleislääkäritasoisen sairaanhoidon ja muun terveydenhuollon kustannukset. Mitä työnantaja saa tietää työterveyshuollosta? Työnantajalla ei kuitenkaan koskaan ole pääsyä työterveyshuollon rekistereihin. Lisäksi työterveyshuollosta ei luovuteta lääkärintodistusta työnantajalle ilman työntekijän kirjallista suostumusta, vaan lääkärintodistuksen esittäminen työnantajalle on työntekijän vastuulla. Mitä tarkoittaa Kela 1? Korvausluokkaan I kuuluvat ehkäisevän toiminnan ja työntekijöiden työkykyä … Lue lisää

Jos työsopimusta ei vielä ole syntynyt, työnantaja voi perua työpaikan ilman irtisanomis- tai lomautusmenettelyä. Siinä tapauksessa hakijalla ei valitettavasti ole muuta mahdollisuutta kuin yrittää etsiä uusi työpaikka. Mikä on suurin työntekijöiden keskusjärjestö sekä työnantajien keskusjärjestö? Nykypäivänä tärkeäksi tavoitteeksi on tullut jäsenten työllisyyden turvaaminen. Suurin keskusjärjestöistä on Suomen ammattiliittojen Keskusjärjestö (SAK). Se on perinteisesti ajanut ns. … Lue lisää

Työnantaja-aseman tunnusmerkkejä ovat hyödyn saaminen tehdystä työstä, työn johto- ja valvontaoikeuden käyttäminen sekä palkan tai muun vastikkeen maksaminen tehdystä työstä. Yrityksissä työnjohto- ja valvontaoikeutta käyttävät yritysorganisaatiossa työskentelevät, esimiesasemassa olevat työntekijät. Saako esimies kertoa varoituksesta? Esimiehellä ei ole oikeutta urkkia, eikä lääkärillä oikeutta kertoa. Voiko työnantaja perua vapaapäivän? Voiko näin tehdä? Jos työnantajalle tulee tarve perua … Lue lisää

Esimies voi pyytää tekemään ylimääräisen vuoron tai tuplavuoron ja samalla vaatia vapaapäivän ottamista vielä saman työvuorolistan aikana. Jaksotyössä tämä tarkoittaa sitä, että kyseisen jakson ylityöraja ei ylity, eikä listalla siten synny ylitöitä. Tällaisessa tilanteessa puhutaan harmaasta ylityöstä. Voiko sovitun työvuoron perua? Vahvistettuja työvuorolistoja saa muuttaa vain työntekijän suostumuksella tai jos töiden järjestelyihin on jokin painava … Lue lisää

Kannattaa kuitenkin muistaa, että WhatsAppin käyttö on vapaaehtoista, eikä esimies voi vaatia työntekijää liittymään sen käyttäjäksi tai seuraamaan sitä vapaa-ajallaan. Työntekijällä on työn ja vapaa-ajan erottamisoikeus. Voiko työnantaja vaatia työvaatteet takaisin? Erityisesti nuoret ovat tottuneet yksilönvapauteen ja heille on yllätys, että työnantaja voi vaatia pukeutumiskoodia tai yrityksen omien työvaatteiden käyttöä. Yhteydenottoja tulee myös Prohon. Voiko … Lue lisää

“Jos työnantaja ei hyväksy työntekijän muualta saamaa lääkärintodistusta, hänellä on perustellusta syystä oikeus vaatia työntekijää käymään työterveyslääkärillä.” Pitääkö Sairaslomatodistus näyttää esimiehelle? “Työntekijän on kuitenkin toimitettava hyväksyttävä syy poissaololleen, jos hän mielii saada sairausajalta palkkaa. Käytännössä tämä tarkoittaa, että esimies saa tietää poissaolon syyn perusteeksi palkanmaksulle.” ”Työterveyshuolto ei saa potilaan sairauspoissaoloasioissa ottaa yhteyttä työnantajaan. Pitääkö työnantajalle … Lue lisää