työnantaja

Jos työantaja ei ole työehtosopimukseen sidottu, velvollisuutta maksaa yleiskorotuksia ei yleensä ole. Työnantaja voi kuitenkin maksaa yleiskorotuksen, vaikka mikään työehtosopimus ei työnantajaa sitoisikaan. Tämä voi perustua työnantajan noudattamaan vakiintuneeseen käytäntöön tai työnantajan omaan päätökseen. Saako oman palkan kertoa? Yksityissektorin työnantajalla ei ole lakiin perustuvaa yksipuolista oikeutta julkistaa yksittäisten työntekijöiden palkkatietoja edes työpaikalla. Työntekijällä ei ole … Lue lisää

Usein odotuksesta kerrotaan lähimmille ystäville ja sukulaisille jo raskauden alkuvaiheessa. Muille kerrotaan puolestaan useimmiten silloin, kun keskenmenon riski on pienentynyt, eli yleensä ensimmäisen ultran jälkeen. Työnantajalle raskaudesta ei tarvitse kertoa ennen kuin perhevapaalle jäämiseen on kaksi kuukautta. Saako työnantaja kertoa työntekijän sairauslomasta? Tietosuojavaltuutettu suosittelee ilmoittamaan, että sairauslomalla oleva työntekijä on ”poissa” työpaikalta. Työnantaja ei saa … Lue lisää

Mitä tarkemmin työnteon ehdoista on sovittu työsopimuksessa, sitä suppeampi on työnantajan direktio-oikeus. Työnantaja ei lähtökohtaisesti voi esimerkiksi määrätä työntekijää työskentelemään muussa kuin työsopimuksessa sovitussa työpisteessä. Työajat on ilmoitettava sitovasti työvuoroluettelossa. Mitä työnantaja voi määrätä? Työnantajalla on oikeus määrätä, mitä tehdään, miten tehdään, missä tehdään ja milloin työ tulee suorittaa. Työnantajalla on myös oikeus valvoa työntekoa … Lue lisää

Ylityö edellyttää aina työnantajan aloitetta. Työnantaja ei voi kuitenkaan määrätä työntekijää ylitöihin. Ylityöhön on aina oltava myös työntekijän suostumus. Ylityöstä on maksettava 50 prosentilla tai 100 prosentilla korotettua tuntipalkkaa. Voiko työnantaja vaatia ylitöitä? Ylityö edellyttää aina työnantajan aloitetta. Työnantaja ei voi kuitenkaan määrätä työntekijää ylitöihin. Ylityöhön on aina oltava myös työntekijän suostumus. Ylityöstä on maksettava … Lue lisää

Työnantaja voi irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan eli jatkuvan työsopimuksen, mutta ei määräaikaista työsopimusta. Työnantaja voi irtisanoa työntekijän vain, jos hänellä on siihen asiallinen ja painava syy. Työnantajan täytyy aina perustella eli selittää työntekijälle irtisanomisen syy. Voiko vakituisen työntekijän irtisanoa? Työnantaja voi irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan eli jatkuvan työsopimuksen, mutta ei määräaikaista työsopimusta. Työnantaja voi irtisanoa … Lue lisää

Työnantaja voi tarjota lounasedun palkan päälle maksettavana lisänä tai sisällyttää sen työntekijän kokonaispalkkaan. Molemmissa vaihtoehdoissa työntekijän osuus lounasedun arvosta on 75 % tai vähintään 7,15 € jokaista työpäivän aikaista ateriaa kohden. Paljonko maksan Lounasedusta? Työntekijän nettopalkasta pidätetään lounasedun verotusarvo 75 %. Työnantaja maksaa 25 % lounasedusta. Voiko työnantaja tarjota lounaan? Työntekijän osuus on 75 % … Lue lisää

Ulosotosta ei automaattisesti tule ilmoitusta ulosotossa olevan velallisen työnantajalle. Velallisen ulosotto tulee työnantajan tietoon, jos ulosmittauksen kohteena on velallisen palkka tai muu toistuvaistulo. Tällöin ulosottomies antaa ilmoituksen maksukiellosta työnantajalle. Miten työnantaja suhtautuu ulosottoon? Ulosotto tulee joissakin tapauksissa myös velallisen työnantajan tietoon. Ulosotto ei kuitenkaan tule aina automaattisesti työnantajan tietoon. Mikäli ulosmittaustoimi kohdistetaan velallisen palkkaan tai … Lue lisää

Soittamista aikaisemmalle työnantajalle ei itsessään ole kielletty. Henkilötietojen asianmukaista käsittelyä valvoo Suomessa tietosuojavaltuutettu. Jos epäilet yksityisyyden suojaasi loukatun, voit olla yhteydessä lakimieheen. Onko työpaikka pakko laittaa julkiseen hakuun? Virkasuhde voidaan täyttää ilman julkista hakumenettelyä vain harvoissa poikkeustapauksissa – esimerkiksi silloin, kun virka täytetään määräajaksi. Työnantajalla voi olla omia ohjeistuksia toimen ja viran täyttämisestä. Työnantajan on … Lue lisää

Työsopimuslain mukaan työsuhteisella työntekijällä ei ole velvollisuutta ilmoittaa työnantajalle sivutoimisesta eli toisesta työstä, mutta työsopimuksessa tällainen ehto voi olla. Esimerkiksi kunnallisia viranhaltijoita koskevat kuitenkin omat lakipykälänsä. Heidän täytyy pyytää toiseen työpaikkaan työnantajan lupa. Miten kysyä työpaikan perään? Tutustu tietoihin työpaikkailmoituksesta (jos on avoinna oleva työpaikka). Mieti mitä haluat tietää avoimesta työpaikasta ja kirjoita valmiiksi ylös … Lue lisää

Työnantaja voi lomauttaa työntekijän työn tilapäisen vähentymisen perusteella, jolloin lomautus voi kestää enintään 90 päivää. Millä perusteella potkut? Irtisanomisen syynä voivat olla työntekijästä tai viranhaltijasta johtuvat syyt tai taloudelliset ja tuotannolliset syyt. Irtisanomisessa on noudatettava tiettyjä menettelytapoja. Työnantaja ei saa irtisanoa palvelussuhdetta työntekijästä tai viranhaltijasta johtuvasta syystä, ellei syy ole asiallinen ja painava. Millä perusteella … Lue lisää