työnantaja

Liialliset ylityöt ja työturvallisuusrikos Rikoslain 47:1 §:ssä säädetään työturvallisuusrikoksesta. Siitä tuomitaan työnantaja tai tämän edustaja, joka rikkoo työturvallisuusmääräyksiä tai laiminlyö valvoa työturvallisuusmääräysten noudattamista aiheuttaen määräystenvastaisen puutteellisuuden tai epäkohdan. Paljonko 15-vuotias saa tehdä töitä? 15 vuotta täyttäneen nuoren säännöllinen työaika saa olla enintään 8 tuntia päivässä ja 40 tuntia viikossa ja työvuoron saa sijoittaa klo 6:n … Lue lisää

Palkanmaksuvelvollisuutensa arvioimiseksi työnantajalla on oikeus saada tietoonsa sairauspoissaolon diagnoosi. Miten työnantaja suhtautuu raskauteen? Syrjintä raskauden tai perhevapaiden vuoksi on laissa yksiselitteisesti kiellettyä. Siitä huolimatta erityisesti naisvaltaisilla palvelualoilla on edelleen tavallista, että tieto työntekijän raskaudesta vaikuttaa työsuhteeseen. Kyse on merkittävästä ongelmasta. Mitä toivot työnantajalta? 59 % työntekijöistä odottaa työkavereiltaan luottamusta ja 48 % oman osaamisensa arvostusta, … Lue lisää

TyEL-vakuutuksen maksu perustuu työntekijöille maksamiisi palkkoihin. TyEL-perusmaksu on 25,85 % työntekijöiden palkoista (2022). Minkä ikäisenä maksetaan työeläkemaksua? Työntekijä maksaa korkeampaa maksuprosenttia 53 vuoden iän täyttämistä seuraavan kalenterikuukauden alusta sen kalenterikuukauden loppuun, jolloin hän täyt- tää 63 vuotta. Työnantaja pidättää työeläkemaksun myös eläkkeen rinnalla työskentelevien palkasta. Onko TyEL-maksu pakollinen? Työntekijän eläkevakuutusmaksusta (TyEL–maksu) säädetään työntekijän eläkelaissa (395/2009, … Lue lisää

Erillistä verokorttia sivutuloille ei enää ole, on vain yksi verokortti kaikille palkkatuloille. Voit antaa saman verokortin eri työnantajille. Verokortissa on vain yksi tuloraja koko vuoden tuloille. Sivutuloille ei ole erillistä veroprosenttia. Voiko verokortin lähettää sähköisesti? Työnantaja saa perusverokortin tiedot sähköisesti vuodenvaihteessa. Työnantajana pyydät vuoden 2022 perusverokortin ennakonpidätystiedot Verohallinnolta suorasiirtomenettelyllä viimeistään 15.2.2022. Yritys saa vuoden 2022 … Lue lisää

1. Työn vähentäminen, jos työtä ei ole enää tarjolla sovittua tuntimäärää Yleistä: Työnantaja saa osa-aikaistaa työsuhteen yksipuolisesti ilman työntekijän suostumusta, jos työtä ei ole enää tarjolla työsopimuksessa sovittua tuntimäärää. Mistä syystä työnantaja voi irtisanoa työsopimuksen? Tuotannollinen tai taloudellinen irtisanomisperuste. Työnantaja saa irtisanoa työsopimuksen, kun tarjolla oleva työ on taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista … Lue lisää