työnantaja

Voiko työntekijä kieltäytyä menemästä koronatestiin, jos työnantaja testauttaa kaikki työntekijänsä? Koronatestin tulos on terveydentilaa koskeva tieto. Työnantajalla ei ole keinoja määrätä työntekijää testiin vastoin hänen tahtoaan. Voiko työnantaja kieltäytyä hoitovapaasta? Jos työnantaja ei myönnä työntekijälle osittaista hoitovapaata, työntekijällä on oikeus saada työnantajalta selvitys kieltäytymisen perusteista. Työnantajalla on oikeus kieltäytyä vapaan antamisesta vain, jos vapaasta aiheutuu … Lue lisää

Työnantaja ei voi kieltäytyä antamasta opintovapaata. Työnantajalla on kuitenkin oikeus siirtää opintovapaan alkamisajankohtaa tietyin edellytyksin. Voiko opintovapaan evätä? Opintovapaalain perusteella työnantaja ei voi kieltää työntekijää käyttämästä oikeuttaan opintovapaaseen, jos opintovapaan ehdot täyttyvät. Mitä Opintovapaa maksaa työnantajalle? Työnantajan ei tarvitse maksaa opintovapaan ajalta palkkaa. Asiasta voi sopia erikseen työnantajan kanssa. Jos opintovapaa on palkaton, voi saada … Lue lisää

Työnantaja voi irtisanoa tai purkaa työntekijän työsopimuksen painavin syin, jos henkilö on käyttäytynyt välinpitämättömästi ja vakavasti vaarantanut oman tai muiden työturvallisuuden, tai toiminut uhkaavasti tai väkivaltaisesti. Näissäkin tilanteissa työntekijällä on oikeus tulla kuulluksi. Onko työnantajan pakko suostua hoitovapaaseen? Hoitovapaata voi pääsääntöisesti pitää enintään kaksi vähintään kuukauden pituista jaksoa kunkin lapsen osalta. Hoitovapaan pitämisestä tulee ilmoittaa … Lue lisää

Jos työntekijä ilman hyväksyttävää syytä kieltäytyy pukemasta kasvoilleen maskia, työnantajalla on mahdollisuus antaa hänelle varoitus. Jos työntekijä edelleen niskuroi, tilanne voisi pahimmassa tapauksessa johtaa jopa irtisanomiseen. Voiko työpaikka vaatia maskia? THL on päivittänyt yleistä maskisuositustaan. Yleinen kasvomaskisuositus kansalaisille poistuu, mutta edelleen suositellaan maskin käyttöä julkisissa sisätiloissa ja liikennevälineissä tietyissä tilanteissa. Työpaikalla maskien käytöstä päättää työnantaja … Lue lisää

Huomioitavaa on, että lain mukaan työnantajan ei ole pakko maksaa kilometrikorvauksia, vaan niiden maksu perustuu työehtosopimukseen, työsopimukseen ja työnantajan käytäntöihin. Voiko kilometrikorvauksia maksaa vähemmän? ”Työnantaja voi maksaa kilometrikorvauksia Verohallinnon määrittelemää enimmäismäärää vähemmän, ellei työ- tai työehtosopimus muuta määrää. Verohallinnon päättämä korvaus 0,44 euroa kilometriltä on enimmäismäärä, jonka työnantaja voi maksaa verovapaasti työntekijälle. Milloin työnantaja maksaa … Lue lisää

Lomaraha ei ole lakisääteinen oikeus, vaan sen määrittää TES. Lomarahaa maksetaan työntekijöille, jos alalla on käytössä yleissitova tai normaalisitova TES ja työnantaja kuuluu työnantajaliittoon. Jos kumpikaan edellytys ei täyty, ei työnantajan ole pakko maksaa lomarahaa. Milloin Kela maksaa vanhempainpäivärahan? Maksaminen. Vanhempainpäiväraha maksetaan arkipäiviltä eli maanantaista lauantaihin. Onko työnantajan pakko maksaa kilometrikorvausta? Työnantajan ei lain mukaan … Lue lisää

Tällöin vuosilomaa kertyy lomautusjakson ensimmäiseltä 30 työpäivältä, koska näitä päiviä pidetään työssäolon veroisina päivinä. Jos lomautus kestää pidempään kuin 30 työpäivää, vuosilomaa ei kerry mainitun rajapyykin ylittävältä osalta. Miten lomautus vaikuttaa vuosilomaan? Lomautettu työntekijä kuuluu 14 päivän säännön piiriin, jos töitä tulisi työsopimuksen mukaan olla vähintään 14 päivänä kuussa. Tällöin vuosilomaa kertyy lomautusjakson ensimmäiseltä 30 … Lue lisää

Lain mukaan työnantajalla on oikeus käsitellä työntekijän työkyvyn kannalta olennaisia asioita, mutta tiedot pitää kerätä työntekijältä itseltään tai hänen kirjallisella suostumuksellaan esimerkiksi työterveydenhuollosta. Muuten työntekijän ei tarvitse kertoa terveydentilastaan. Pitääkö työnantajan maksaa kengät? Työnantaja voi tietenkin kustantaa työntekijälle työkengät silloinkin, kun ne eivät ole välttämättömiä tapaturmariskin varalta. Silloin työnantaja voi tukea hankintaa vain osalla kenkien … Lue lisää

Liikunta- ja kulttuuriseteli eli Virikeseteli® kuntosalit ja -keskukset. uimahallit. laskettelukeskukset (edulla voi maksaa myös välinevuokran) elokuvateatterit. erilaiset kulttuuritapahtumat (tapahtumalippujen osto-ohje) Mihin voi käyttää Liikuntaseteleitä? Suosittuja käyttökohteita ovat mm. kuntosalit ja -keskukset. uimahallit. laskettelukeskukset (edulla voi maksaa myös välinevuokran) elokuvateatterit. erilaiset kulttuuritapahtumat (tapahtumalippujen osto-ohje) Mihin Liikuntaseteleitä voi käyttää? Mikä on liikunta- ja kulttuuriseteli, eli Virikeseteli? kuntosalit … Lue lisää

Työnantajan yleinen huolehtimisvelvoite. Työnantaja on tarpeellisilla toimenpiteillä velvollinen huolehtimaan työntekijöiden turvallisuudesta ja terveydestä työssä. Saako palkasta vähentää? Jos työnantajalla on saatavia työntekijältä, on työnantajalla lähtökohtaisesti oikeus kuitata ne työntekijän palkasta. Jos kyseessä on kuittauskelpoinen saatava, voi työnantaja vaatimuksen esittämisen jälkeen kuitata saatavansa yksipuolisesti ilman työntekijän suostumusta. Mitä laki sanoo työsuojelusta? Mitä sanoo laki? Laki työsuojelun … Lue lisää