työnantaja

Työtuomioistuimen ratkaisukäytännössä on kuitenkin katsottu, että masennukseksi diagnosoidut sairaudet, masennustila (F32), toistuva masennus (F33), pitkäaikainen masennus (F34. 1), keskivaikea masennus (F32. 1) ja vaikea masennus (F32. 2), oikeuttavat palkalliseen sairauslomaan. Montako päivää työnantaja maksaa sairaslomaa? Käytännössä palkan maksaminen jatkuu normaalisti vain sairauden ensimmäiset 10 työpäivää Jos sairastumispäivä on työpäivä, se lasketaan mukaan. Kymmenen päivän jälkeen … Lue lisää

Työnantaja voi työntekijää kuultuaan ja vuosilomalain mukaista ilmoitusmenettelyä noudattaen määrätä pitämään päättyneen vuosilomakauden vuosilomat irtisanomisaikana. Kesälomaa tämä koskee siltä osin, kun irtisanomisaika osuu lomakaudelle (2.5. –30.9.) ja muuta lomaa siltä osin, kun irtisanomisaika osuu ajalle 1.10. Saako työnantaja seurata työntekijää? Yksittäistä työntekijää ei saa tarkkailla koko ajan eikä kameraa saa asentaa käymälöihin eikä pesu- tai … Lue lisää

Sairasajan palkka Useimmissa sopimuksissa työnantajan palkanmaksuvelvollisuus on työsuhteen kestosta riippuen enimmillään 8 viikkoa. Työehtosopimuksissa on pääasiallisesti sovittu, että Kela maksaa sairausvakuutuksen sairauspäivärahan suoraan työnantajalle jolloin työnantaja maksaa työntekijälle sairausajanpalkan. Pitääkö muutosta ilmoittaa työnantajalle? Työntekijän velvollisuuksiin kuuluu kertoa työnantajalle muutoksista, jotka vaikuttavat hänen työskentelyynsä ja työtehtävistä suoriutumiseensa. Kannattaako masennuksesta kertoa työnantajalle? Jos työntekijä potee esimerkiksi masennusta … Lue lisää

Lähtökohtaisesti työntekijän tulisi saada pitää kesäloma yhdessä jaksossa. Lain mukaan kesälomasta on voitava pitää ainakin kaksi viikkoa yhteen putkeen. Sen ylittävä osa voidaan tarvittaessa jakaa useampaan osaan. Työnantajalla on kuitenkin oltava perustelu sille, jos vuosiloma annetaan lyhyissä pätkissä. Voiko työnantaja päättää kesäloman? Työnantaja määrää vuosiloman ajankohdan, jos toisin ei sovita. Jos työsuhteessa ei noudateta mitään … Lue lisää

“Työntekijän on kuitenkin toimitettava hyväksyttävä syy poissaololleen, jos hän mielii saada sairausajalta palkkaa. Käytännössä tämä tarkoittaa, että esimies saa tietää poissaolon syyn perusteeksi palkanmaksulle.” Milloin lomat pitää vahvistaa? Lain mukaan työnantajan on ilmoitettava loman ajankohta työntekijälle viimeistään kuukautta ennen loman alkamista. Jos tämä ei ole mahdollista, voidaan loma vahvistaa viimeistään kaksi viikkoa ennen loman alkua. … Lue lisää

Työnantaja määrää vuosiloman ajankohdan, jos toisin ei sovita. Jos työsuhteessa ei noudateta mitään työehtosopimusta, työnantajan oikeutta määrätä lomasta rajoittaa vuosilomalaki. Työnantajan on ilmoitettava loman ajankohta työntekijälle viimeistään kuukautta, poikkeuksellisesti kaksi viikkoa ennen loman alkamista. Voiko työnantaja pakottaa töihin lomalla? Työnantaja ei voi keskeyttää jo alkanutta vuosilomaa. Työntekijällä ei ole velvollisuutta palata työhön kesken loman, vaikka … Lue lisää

Jos työnantaja ei myönnä työntekijälle osittaista hoitovapaata, työntekijällä on oikeus saada työnantajalta selvitys kieltäytymisen perusteista. Työnantajalla on oikeus kieltäytyä vapaan antamisesta vain, jos vapaasta aiheutuu työpaikan tuotanto- tai palvelutuotannolle vakavaa haittaa. Onko työnantajan pakko myöntää hoitovapaata? Työntekijän on tehtävä esitys osittaisesta hoitovapaasta viimeistään kaksi kuukautta ennen vapaan alkamista. Työnantaja voi kieltäytyä osittaisen hoitovapaan antamisesta vain, … Lue lisää

Järjestäytynyt ja järjestäytymätön työnantaja Työnantaja ei välttämättä kuulu mihinkään työnantajajärjestöön, jolloin sen sanotaan olevan järjestäytymätön työnantaja. Tästä huolimatta sen pitää kuitenkin noudattaa yleissitovia työehtosopimuksia, jos sellaisia kyseisellä alalla on. Voiko työnantaja pakottaa toisiin tehtäviin? Työnantaja voi esimerkiksi määrätä työntekijän toisiin työtehtäviin, mikäli työsopimuksessa ei ole tarkasti määritelty työtehtäviä. Työnantajalla on yleensä oikeus työsopimuksen päättämiseen, mikäli … Lue lisää

Työsopimuslain luvut työnantajan velvollisuuksista (2 luku) ja työsopimuksen päättämisestä (6–9 luvut) eivät sisällä erityistä pykälää, joka estäisi työnantajaa kertomasta ulkopuoliselle entisen työntekijänsä työsuhteen päättämisen syyn. Voiko työnantaja kieltää hoitovapaan? Työnantaja ei voi kieltää työntekijältä äitiys-, isyys- tai vanhempainvapaata, hoitovapaata eikä tilapäistä hoitovapaata, jos saamisen edellytykset täyttyvät. Voiko työnantaja kieltää vanhempainvapaan? Työnantaja ei voi kieltää työntekijältä … Lue lisää

Työntekijän vahvistettua vuosilomaa ei ole mahdollista siirtää tai peruuttaa työnantajan yksipuolisella päätöksellä. Loma voidaan siirtää tai peruuttaa vain jos siitä yhdessä sovitaan työnantajan ja työntekijän kesken. Voiko työntekijän loman perua? Työntekijän vahvistettua vuosilomaa ei ole mahdollista siirtää tai peruuttaa työnantajan yksipuolisella päätöksellä. Loma voidaan siirtää tai peruuttaa vain jos siitä yhdessä sovitaan työnantajan ja työntekijän … Lue lisää