Työnantaja voi hakea palkkatukea TE-palveluista työttömän työnhakijan palkkaamiseen oppisopimuksella. Oppisopimus tai työsuhde ei voi alkaa ennen tukipäätöksen tekoa. TE-toimisto päättää tuen määrästä ja kestosta työnantajan hakemuksen perusteella.
Kuka tekee Palkkatukipäätöksen?
Työnantajan pitää saada myönteinen palkkatukipäätös TE-toimistolta, ennen kuin työntekijä voi aloittaa palkkatuetussa työssä. Palkkatukihakemukset käsitellään TE-toimistossa 10 työpäivän sisällä.
Pitääkö työnantajan toimittaa palkkatodistus?
Palkkatodistus on työnantajan antama kirjallinen todiste saamistasi palkoista ja muista palkkaa liittyvistä eristä. Tarvitsemme näitä tietoja, kun käsittelemme ansiopäivärahahakemustasi. Nykyisin työnantaja kuitenkin toimittaa nämä tiedot tulorekisteriin.
Voiko työnantaja olla maksamatta lisiä?
Jos työnantaja ei ole maksanut palkkoja työehtosopimuksen tai työaikalain mukaisesti, työntekijä voi vaatia näitä palkkoja viiden vuoden ajan työsopimuslain 13:9 §:n nojalla. Työaikalain nojalla maksettavia lisiä, jotka kattavat mm.
Voiko opiskelija saada palkkatukea?
Työnantaja voi saada palkkatukea 30-100% oppisopimuksen palkkauskustannuksista. Lisäksi työnantaja voi saada joihinkin tutkintoihin koulutuskorvausta palkkauskustannuksiin. Monessa kunnassa on myös mahdollisuus hakea palkkauskustannuksiin oppisopimusopiskelijan asuinkunnalta ns.
Mikä on Palkkatukikortti?
Palkkatukikortti: TE-toimisto voi antaa työnhakijalle palkkatukikortin omatoimiseen työnhakuun. Jos työnhakijalla on palkkatukikortti, se tarkoittaa, että TE-toimisto on sitoutunut myöntämään palkkatukea kortin haltijan palkkaamiseen, jos tuen myöntämisen työnantajaa ja työsuhdetta koskevat edellytykset täyttyvät.
Mikä on Palkkakustannus?
Työntekijöiden palkkaamisesta aiheutuneilla kokonaiskustannuksilla tarkoitetaan työstä maksettavaa palkkaa, välillisiä palkkoja, työnantajasuorituksia ja muita työvoimakustannuksia.
Paljonko työnantaja saa Oppisopimuksesta?
Mikäli oppisopimusopiskelijaksi valitaan työtön työnhakija, voit työnantajana saada työvoimahallinnon maksamaa palkkatukea. TE-toimisto päättää tuesta, sen suuruudesta ja kestosta. Palkkatuki on yleensä 30 % palkkakustannuksista.
Saako työnantaja maksaa palkan myöhässä?
Korkoa viivästymisestä
Jos palkanmaksu viivästyy, työntekijällä on oikeus vaatia viivästyskorkoa eräpäivästä lukien. Työnantajalla on vastuu palkan maksamisesta oikeaan aikaan. Ainoastaan niin sanottu ylivoimainen este tai mahdottomuus aiheuttaa sen, että työnantajalla ei ole vastuuta viivästymisestä.
Voiko työnantaja määrätä palkan?
Suomessa ei ole minimipalkkalakia. Työnantaja ja työntekijä voivat siten työsopimuksessa sopia siitä, miten työ korvataan. Tätä sopimusvapautta rajoittavat kuitenkin työnantajaa velvoittavan työehtosopimuksen palkkamääräykset.
Mitä jos työnantaja maksaa palkan myöhässä?
Korkoa viivästymisestä
Jos palkanmaksu viivästyy, työntekijällä on oikeus vaatia viivästyskorkoa eräpäivästä lukien. Työnantajalla on vastuu palkan maksamisesta oikeaan aikaan. Ainoastaan niin sanottu ylivoimainen este tai mahdottomuus aiheuttaa sen, että työnantajalla ei ole vastuuta viivästymisestä.
Mitä pitää tehdä jos työnantaja ei maksa palkkaa?
Jos et ole saanut työnantajalta palkkaa lainkaan tai palkka on laskettu väärin, toimi näin:
- Huomauta asiasta välittömästi työnantajalle ja pyydä palkka maksettavaksi tai oikaistavaksi. …
- Jos työnantaja ei tästä huolimatta maksa palkkaa, ota yhteys YTYn työsuhdelakimieheen.
Saako Kuntoutusajalta palkkaa?
Jos työpäivää on lyhennetty kuntoutuksen vuoksi vähintään 40 % ja työntekijä on osan päivää työssä, hän voi saada osakuntoutusrahaa. Palkanmaksusta kuntoutusajalta ei ole sovittu työehtosopimuksissa yhtä laajasti kuin sairauspoissaolon tai perhevapaan ajalta.