Mitä vakuutus korvaa? Lakisääteinen tapaturmavakuutus korvaa vahingot työntekijän loukkaantuessa tapaturmaisesti työssä, työmatkalla tai työstä johtuvissa olosuhteissa. Vakuutus korvaa sairaanhoitokuluja, ansionmenetystä työkyvyttömyysajalta, kuntoutusta ja korvausta pysyvästä haitasta.
Mitä työnantajan tapaturmavakuutus korvaa?
Mitä vakuutus korvaa? Lakisääteinen tapaturmavakuutus korvaa vahingot työntekijän loukkaantuessa tapaturmaisesti työssä, työmatkalla tai työstä johtuvissa olosuhteissa. Vakuutus korvaa sairaanhoitokuluja, ansionmenetystä työkyvyttömyysajalta, kuntoutusta ja korvausta pysyvästä haitasta.
Mitä työmatkasta työntekijälle aiheutuneita kustannuksia työnantaja voi korvata verottomasti?
Työnantaja voi korvata palkansaajalle verovapaasti toissijaiselle työpaikalle tehdystä matkasta aiheutuneet matkustamiskustannukset ja kohtuullisen majoituksen kustannukset (TVL 71 § 1 momentti).
Onko työterveys työntekijälle ilmainen?
Voit hankkia työterveyspalvelun myös julkiselta puolelta, eli kunnallisilta terveysasemilta. Tämäkään ei ole ilmaista, vaan julkisellakin puolella minimimuotoinen työterveys maksaa noin 350 euroa/vuosi/työntekijä.
Miten Pyöräetu toimii?
Pyöräedun maksaminen riippuu työntekijän ja työnantajan välisestä sopimuksesta. Etu voidaan tarjota palkan päälle, jolloin työnantaja maksaa sen, tai sitten etu voidaan pidättää työntekijän palkasta. Kummassakin tapauksessa ensi vuoden alusta lähtien polkupyöräetu on tuloverovapaata aina 1200 euroon saakka vuodessa.
Minkä vakuutuksen työnantaja ottaa työntekijälle?
Yrityksesi tulee ottaa työntekijöilleen työtapaturma- ja ammattitautivakuutus, jos se maksaa tai on sopinut maksavansa kalenterivuoden aikana teettämästään työstä työansioita yli 1 300 euroa.
Mitä työntekijän kuuleminen tarkoittaa?
Työnantajan on aina varattava työntekijälle tilaisuus tulla kuulluksi, jos se irtisanoo työntekijän. Työntekijällä on oikeus saada tiedot irtisanomisperusteista ja esittää oma näkemyksensä asiassa.
Miksi työnantajat haluavat solmia Nollasopimuksia?
– Työnantajat käyttävät nollatyösopimuksia kiertääkseen työnantajan velvoitteita, muun muassa koeaikaa, sairauslomaa ja irtisanomissuojaa koskevia määräyksiä, SAK:n lakimies Anu-Tuija Lehto sanoo. Hän painottaa, että nollatyösopimus on työntekijälle ongelmallinen.
Mitä joululahjaksi työntekijälle?
”Tyypillinen verovapaa joululahja on herkkukori, konjakkipullo, viinipullo, pääsylippu esimerkiksi työantajan valitsemaan konserttiin tai teatterinäytökseen tai enintään 100 euroa maksava esine. Verovapaaksi hyväksyttävän vähäisen lahjan kuten joululahjan arvo voi olla siis enintään 100 euroa.
Voiko työnantaja antaa lainaa?
Työnantajan on mahdollista antaa työntekijälleen työsuhteeseen perustuvaa lainaa. ”Verotuksellisesti työsuhdelainan korosta voi syntyä työntekijälle veronalaista ansiotuloa, jos työnantaja tarjoaa lainaa markkinakorkoa alemmalla korolla”, täsmentää Kaupan liiton veroasiantuntija Toni Jääskeläinen.
Miten työnantaja teettää nuorelle työntekijälle työtä?
Työsopimus kannattaa tehdä kirjallisesti. Voit tehdä työsopimuksen itse, kun olet täyttänyt 15 vuotta. Jos olet alle 15-vuotias, tarvitset huoltajan suostumuksen. Työstä sovitaan neuvottelemalla työnantajan kanssa ennen työn aloittamista.
Miten työnantajan pitää toimia antaessaan varoituksen työntekijälle?
Varoituksen on lisäksi oltava niin selkeä, että työntekijä ymmärtää, että jollei hän muuta käyttäytymistään, työnantaja saattaa irtisanoa hänet. Varoituksen tarkoituksena on siis ilmoittaa työntekijälle, että hän on menetellyt moitittavasti ja antaa hänelle mahdollisuus toimia toisin seuraavalla kerralla.
Voiko työnantaja päättää kokonaan itse työntekijälle maksettavan palkan suuruuden?
Minimipalkan määrästä ei ole säädetty lailla. Korvauksesta sopimista rajoittavat työnantajaa sitovan työehtosopimuksen määräykset, joita myös järjestäytymättömän työnantajan on noudatettava, mikäli alalla on yleissitova työehtosopimus.