Jos työantaja ei ole työehtosopimukseen sidottu, velvollisuutta maksaa yleiskorotuksia ei yleensä ole. Työnantaja voi kuitenkin maksaa yleiskorotuksen, vaikka mikään työehtosopimus ei työnantajaa sitoisikaan. Tämä voi perustua työnantajan noudattamaan vakiintuneeseen käytäntöön tai työnantajan omaan päätökseen.
Onko työnantajan pakko maksaa yleiskorotus?
Jos työantaja ei ole työehtosopimukseen sidottu, velvollisuutta maksaa yleiskorotuksia ei yleensä ole. Työnantaja voi kuitenkin maksaa yleiskorotuksen, vaikka mikään työehtosopimus ei työnantajaa sitoisikaan. Tämä voi perustua työnantajan noudattamaan vakiintuneeseen käytäntöön tai työnantajan omaan päätökseen.
Mikä on Palkkatietoilmoitus?
Palkkatietoilmoitus. Palkkatietoilmoituksella ilmoitetaan työntekijöiden tarkemmat palkkatiedot. Palkkatiedot päästään antamaan tulorekisterin etusivulta kohdasta ”palkkatietoilmoitus”. Huomionarvoista on, että jokaisesta palkansaajasta annetaan erikseen oma ilmoituksensa.
Mikä on työnantajan takaisinottovelvollisuus?
Työnantajan takaisinottovelvollisuus tarkoittaa irtisanotun työntekijän etuoikeutta tarjolla olevaan työhön suhteessa muihin työnhakijoihin. Takaisinottovelvollisuus on työnantajan työsopimuslaissa määritetty velvollisuus.
Onko indeksikorotus pakollinen?
Jos työantaja ei ole työehtosopimukseen sidottu, velvollisuutta maksaa yleiskorotuksia ei yleensä ole. Työnantaja voi kuitenkin maksaa yleiskorotuksen, vaikka mikään työehtosopimus ei työnantajaa sitoisikaan. Tämä voi perustua työnantajan noudattamaan vakiintuneeseen käytäntöön tai työnantajan omaan päätökseen.
Mitä kuuluu työntekijän yleisiin velvollisuuksiin?
Näin ollen työntekijän yleisiä velvollisuuksia ovat siis työntekeminen työnantajan määräysten mukaisesti, työturvallisuuden noudattaminen ja tietyin edellytyksin myös sen edistäminen, kilpailevan toiminnan kielto sekä liike- ja ammattisalaisuuksien pitäminen.
Mitä tarkoittaa työnantajan opetus- ja Ohjausvelvollisuus?
Työnantajan opetus- ja ohjausvastuu on kuitenkin pelkkää tietojenantovelvollisuutta laajempi. Haittojen ja vaarojen estämiseksi ja välttämiseksi työnantajan on tosiasiallisesti opetettava työntekijöitä. Opetusta ja ohjausta työntekijöille on annettava myös säätö- puhdistus- huolto- ja korjaustöistä.
Mitä tarkoittaa työnantajan kanssa kilpailevasta toiminnasta kieltäytyminen?
Työntekijän pitää työsuhteensa aikana pidättyä työnantajaa selvästi vahingoittavasta kilpailevasta toiminnasta. Työntekijä ei siis saa edes valmistella eikä tehdä sellaista työtä tai harjoittaa sellaista toimintaa, joka vahingoittaa hänen työnantajaansa työsuhteissa noudatettavan hyvän tavan vastaisena kilpailutekona.
Mitä Työsopimuslaki säätää työnantajan velvollisuuksista?
Yleisvelvoite. Työnantajan on kaikin puolin edistettävä suhteitaan työntekijöihin samoin kuin työntekijöiden keskinäisiä suhteita. Työnantajan on huolehdittava siitä, että työntekijä voi suoriutua työstään myös yrityksen toimintaa, tehtävää työtä tai työmenetelmiä muutettaessa tai kehitettäessä.
Voiko työnantaja pakottaa perehdyttämään?
Työnantajan velvollisuus perehdyttää työntekijä perustuu muun muassa työturvallisuuslakiin. Laki velvoittaa työnantajaa antamaan työntekijälle opetusta ja ohjausta työhön ja työturvallisuuteen liittyen. Keskeistä velvoitteen osalta on tiivistetysti, että työntekijä osaa tehdä työnsä turvallisesti.
Pitääkö työnantajan tarjota ruoka?
Työnantajan on varattava ruokailu- ja lepotilaan riittävästi selkänojallisia tuoleja ja tarvittaessa laitteet ruoan lämmittämistä varten. Lisäksi työntekijöiden saatavilla on aina oltava laadukasta juomavettä.
Mitä tarkoittaa työntekijän Uskollisuusvelvollisuus?
Työntekijän on tehtävä työnsä huolellisesti noudattaen niitä määräyksiä, joita työnantaja antaa toimivaltansa mukaisesti työn suorittamisesta. Työnantajan epäasiallisia tai lainvastaisia ohjeita ei luonnollisesti tarvitse noudattaa, mutta muutoin työn sisältö ja muoto on työnantajan määrättävissä.
Onko työnantajalla velvollisuus kirjoittaa työtodistus?
Työnantajalla on velvollisuus antaa työtodistus. Työtodistus on annettava työntekijän pyynnöstä suppeilla tai laajennetuilla tiedoilla. Työtodistus annetaan viivytyksettä, suositeltavaa on tehdä se viikon sisällä työntekijän pyynnöstä.