Irtisanomisen syynä voivat olla työntekijästä tai viranhaltijasta johtuvat syyt tai taloudelliset ja tuotannolliset syyt. Irtisanomisessa on noudatettava tiettyjä menettelytapoja. Työnantaja ei saa irtisanoa palvelussuhdetta työntekijästä tai viranhaltijasta johtuvasta syystä, ellei syy ole asiallinen ja painava.
Voiko työnantaja irtisanoa raskaana olevan?
Työnantaja ei saa irtisanoa työntekijää raskauden takia tai sen vuoksi, että hän käyttää oikeuttaan perhevapaaseen. Työntekijän irtisanomisen katsotaan johtuneen raskaudesta tai perhevapaan käytöstä, jos työnantaja ei voi osoittaa sen johtuneen muusta seikasta.
Milloin työntekijä voidaan irtisanoa?
Tuotannollinen tai taloudellinen irtisanomisperuste. Työnantaja saa irtisanoa työsopimuksen, kun tarjolla oleva työ on taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi.
Milloin työnantaja voi irtisanoa?
Tuotannollinen tai taloudellinen irtisanomisperuste. Työnantaja saa irtisanoa työsopimuksen, kun tarjolla oleva työ on taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi.
Mistä syystä työnantaja voi irtisanoa työntekijän?
Tuotannollinen tai taloudellinen irtisanomisperuste. Työnantaja saa irtisanoa työsopimuksen, kun tarjolla oleva työ on taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi.
Milloin työnantaja saa irtisanoa työntekijän?
Tuotannollinen tai taloudellinen irtisanomisperuste. Työnantaja saa irtisanoa työsopimuksen, kun tarjolla oleva työ on taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi.
Onko kilpailukielto voimassa jos Työnantaja irtisanoo?
Kilpailukieltosopimuksen irtisanominen
Työnantaja ei kuitenkaan voi irtisanoa kilpailukieltosopimusta enää sen jälkeen, kun työntekijä on ilmoittanut työsopimuksensa päättämisestä. Työnantajan irtisanomisen vuoksi kilpailukieltosopimus lakkaisi olemasta voimassa.
Voiko työnantaja irtisanoa sinut jos tulet myöhässä töihin?
Lain mukaan työnantaja saa irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen vain asiallisesta ja painavasta syystä. Tällainen voi olla esimerkiksi velvoitteiden vakava rikkominen tai laiminlyönti tai työntekoedellytysten olennainen muuttuminen, joiden vuoksi työntekijä ei enää kykene selviytymään työtehtävistään.
Voiko työnantaja irtisanoa ilman varoitusta?
Työntekijää ei lähtökohtaisesti saa irtisanoa ennen kuin hänelle on annettu varoitus. Varoituksen tarkoituksena on, että työntekijä voi korjata menettelynsä.
Voiko työnantaja irtisanoa hoitovapaalla?
Raskaana olevat ja perhevapaita käyttävät työntekijät kuuluvat tehostetun irtisanomissuojan piiriin. Työnantaja ei saa irtisanoa työntekijää raskauden takia eikä sen vuoksi, että hän käyttää oikeuttaan perhevapaaseen.
Mistä syistä työnantajalla on oikeus irtisanoa työntekijä?
Työnantaja saa irtisanoa työsopimuksen silloin, kun tarjolla oleva työ on taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi.
Millä perustein työnantaja voi irtisanoa?
Työnantaja saa irtisanoa työsopimuksen silloin, kun tarjolla oleva työ on taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi. Ennen irtisanomista työnantajan pitää selvittää, voidaanko työntekijä sijoittaa muihin tehtäviin.