Milloin ja miksi työnantajan pitää vaatia selvitys siitä, että työntekijällä ei ole salmonellaa? Työnantajan on vaadittava työntekijältä luotettava selvitys siitä, ettei tällä ole salmonellatartuntaa, jos työntekijä on sellaisissa tehtävissä, joihin liittyy salmonellatartunnan tavallista suurempi leviämisvaara.
Voiko työnantaja kieltää lyhennetyn työajan?
Lyhennetty työaika
Järjestely edellyttää sopimista, mutta, jos työnantaja kieltäytyy sopimasta asiasta, on hänen perusteltava kieltäytymisensä.
Onko Salmonellatesti pakollinen?
Milloin ja miksi työnantajan pitää vaatia selvitys siitä, että työntekijällä ei ole salmonellaa? Työnantajan on vaadittava työntekijältä luotettava selvitys siitä, ettei tällä ole salmonellatartuntaa, jos työntekijä on sellaisissa tehtävissä, joihin liittyy salmonellatartunnan tavallista suurempi leviämisvaara.
Mitä oikeuksia sairastuneella työntekijällä on?
Työntekijällä on oikeus palkkaan sairauden aikana ainakin sairauspäivärahan tai osasairauspäivärahan omavastuuajalta. Alan työehtosopimuksen tai työntekijän henkilökohtaisen työsopimuksen perusteella työnantaja voi olla velvollinen maksamaan sairauden ajalta palkkaa myös omavastuuajan jälkeen.
Voiko työnantaja kieltää osa-aikatyön?
Oikeudesta osa–aikatyöhön
Laissa ei ole yleissäännöstä, jonka mukaan työntekijällä olisi yksipuolinen oikeus siirtyä määrittelemäänsä osa–aikatyöhön. Osa–aikatyö perustuu työnantajan ja työntekijän väliseen sopimukseen. Työ voi olla osa-aikaista määräajan tai toistaiseksi.
Milloin Työntekijällä ei ole oikeutta sairausajan palkkaan?
Työnantajan palkanmaksuvelvollisuus koskee sekä sairaudesta, työtapaturmasta että vapaa-aikana sattuneesta tapaturmasta johtuvaa työkyvyttömyyttä. Työnantajalla ei ole velvollisuutta maksaa sairausajan palkkaa, jos työntekijä on aiheuttanut työkyvyttömyytensä tahallaan tai törkeällä huolimattomuudella.
Miten sinä voit ottaa huomioon työnantajasi edun?
Työntekijällä on velvollisuus:
- suorittaa työ huolellisesti.
- noudattaa sovittuja työaikoja.
- noudattaa työnjohdon ohjeita.
- kieltäytyä työnantajan kanssa kilpailevasta toiminnasta.
- pitää liike- ja ammattisalaisuus.
- ottaa huomioon työnantajan etu.
Onko työntekijällä velvollisuus palata työhön kesken loman jos työnantaja sitä pyytää?
Työnantaja ei voi keskeyttää jo alkanutta vuosilomaa. Työntekijällä ei ole velvollisuutta palata työhön kesken loman, vaikka työnantaja sitä pyytää.
Miksi työsopimuksesta täytyy olla alkuperäinen kappale sekä työnantajalla että työntekijällä?
Työsopimus voidaan tehdä suullisesti, kirjallisesti tai sähköisesti. Työsopimuksen tekeminen kirjallisesti on sekä työnantajan että työntekijän etujen mukaista. Tällöin voidaan luotettavasti tarkistaa, mitä on sovittu. Myös kesätöitä ja muita lyhyitä työsuhteita koskevat työsopimukset on hyvä tehdä kirjallisesti.
Mitä työntekijän ja työnantajan oikeuksia ja velvollisuuksia tilanteisiin liittyy?
Työntekijällä on oikeus
- työehtosopimuksen mukaiseen palkkaan ja muihin työehtoihin.
- lakien ja sopimusten antamaan suojaan, kuten syrjimättömään kohteluun.
- ammatilliseen järjestäytymiseen.
- terveelliseen ja turvalliseen työympäristöön.
- laissa säädettyihin perhevapaisiin.