Esimies voi pyytää tekemään ylimääräisen vuoron tai tuplavuoron ja samalla vaatia vapaapäivän ottamista vielä saman työvuorolistan aikana. Jaksotyössä tämä tarkoittaa sitä, että kyseisen jakson ylityöraja ei ylity, eikä listalla siten synny ylitöitä. Tällaisessa tilanteessa puhutaan harmaasta ylityöstä.
Voiko sovitun työvuoron perua?
Vahvistettuja työvuorolistoja saa muuttaa vain työntekijän suostumuksella tai jos töiden järjestelyihin on jokin painava tai perusteltu syy. Tämä riippuu sovellettavasta työehtosopimuksesta.
Voiko työnantaja määrätä töihin vapaapäivänä?
Esimies voi pyytää tekemään ylimääräisen vuoron tai tuplavuoron ja samalla vaatia vapaapäivän ottamista vielä saman työvuorolistan aikana. Jaksotyössä tämä tarkoittaa sitä, että kyseisen jakson ylityöraja ei ylity, eikä listalla siten synny ylitöitä. Tällaisessa tilanteessa puhutaan harmaasta ylityöstä.
Voiko työnantaja perua työvuoron?
Työvuorolista on annettava tiedoksi viikkoa ennen listan alkamista. Listan tiedoksiantamisen jälkeen työnantaja saa muuttaa työvuorolistaa vain perustelusta syystä tai työntekijän suostumuksella. Osassa yksityissektorin työehtosopimuksia on sovittu, ettei työnantaja saa muuttaa työvuorolistaa yksipuolisesti.
Onko työvuorolista sitova?
Lähtökohtana on se, että työvuoroluettelo on sitova, eikä sitä voida yksipuolisesti muuttaa ilman perusteltua syytä. Työnantaja ei voi yksipuolisesti muuttaa työvuoroluetteloa sellaisissa tapauksissa kun työntekijä on jo saapunut työvuoroon.
Miten paljon aiemmin työnantajan täytyy antaa työntekijälle Työvuorolista?
Työvuoroluettelo on annettava kirjallisesti työntekijöiden tietoon hyvissä ajoin, viimeistään viikkoa ennen kuin siinä tarkoitettu ajanjakso alkaa. Tämän jälkeen työvuoroluetteloa saa muuttaa vain työntekijän suostumuksella tai töiden järjestelyihin liittyvästä painavasta syystä.
Voiko työnantaja pakottaa Tuplavuoroon?
Esimies voi pyytää tekemään ylimääräisen vuoron tai tuplavuoron ja samalla vaatia vapaapäivän ottamista vielä saman työvuorolistan aikana. Jaksotyössä tämä tarkoittaa sitä, että kyseisen jakson ylityöraja ei ylity, eikä listalla siten synny ylitöitä.
Miten kieltäytyä Työvuorosta?
Vahvistettuja työvuorolistoja saa muuttaa vain työntekijän suostumuksella tai jos töiden järjestelyihin on jokin painava tai perusteltu syy. Tämä riippuu sovellettavasta työehtosopimuksesta. Perusteltu tai painava syy voi olla esimerkiksi se, että ainoan lapsen tulo päiväkotiin peruuntuu ja työtä ei siten ole tarjolla.