Kannattaa kuitenkin muistaa, että WhatsAppin käyttö on vapaaehtoista, eikä esimies voi vaatia työntekijää liittymään sen käyttäjäksi tai seuraamaan sitä vapaa-ajallaan. Työntekijällä on työn ja vapaa-ajan erottamisoikeus.
Voiko työnantaja vaatia työvaatteet takaisin?
Erityisesti nuoret ovat tottuneet yksilönvapauteen ja heille on yllätys, että työnantaja voi vaatia pukeutumiskoodia tai yrityksen omien työvaatteiden käyttöä. Yhteydenottoja tulee myös Prohon.
Voiko työnantaja vaatia töihin vapaapäivänä?
Esimies voi pyytää tekemään ylimääräisen vuoron tai tuplavuoron ja samalla vaatia vapaapäivän ottamista vielä saman työvuorolistan aikana. Jaksotyössä tämä tarkoittaa sitä, että kyseisen jakson ylityöraja ei ylity, eikä listalla siten synny ylitöitä. Tällaisessa tilanteessa puhutaan harmaasta ylityöstä.
Saako työnantaja vaatia rokotusta?
Työnantaja voi vaatia työntekijöiltä kirjallista selvitystä saaduista rokotteista tai sairastetusta taudista.
Voiko työnantaja vaatia Sivutoimilupaa?
Työsopimussuhteisella työntekijällä ei siten ole velvollisuutta ilmoittaa sivutoimesta tai pyytää sivutoimeen lupaa työnantajalta. Työnantajan direktiovallan piiriin ei myöskään kuulu yksipuolisesti vaatia työntekijältä sivutoimiluvan pyytämistä tai -ilmoituksen tekemistä.
Voiko työnantaja vaatia korvausta?
Työnantaja voi tosin vaatia työntekijältä korvauksen siitä vahingosta, minkä on joutunut korvaamaan itse. Rajanveto tahallisen ja huolimattoman teon välillä on erityisen tärkeää. Tahallaan aiheuttamansa vahingon työntekijä joutuu korvaamaan usein kokonaan. Tällöin korvausta voidaan vaatia myös työntekijältä.
Voiko työnantaja vaatia käyttämään omaa puhelinta?
käyttämästä työnantajan työvälineeksi työtehtävissä tarjoamaa puhelinta voi olla työsopimuksen tekemisen pätevä este ja myös työsopimuksen päättämisperuste. Jos oma puhelin on luontaisetuna, ei työnantaja voi vaatia työntekijää ostamaan uusi oma, jos puhelin hajoaa. Tällöin vaan luontaisetu lakkautetaan.
Voiko työnantaja vaatia ottamaan Koronarokotteen?
Voiko työnantaja vaatia työntekijältä koronarokotetta tai koronapassia? Koronarokotuksen ottaminen on vapaaehtoista, eikä työnantaja voi sitä vaatia. Rokotteesta kieltäytyminen voi kuitenkin johtaa työtehtävien muuttumiseen turvallisuuden takaamiseksi.
Voiko työnantaja vaatia rokotetta?
Voiko työnantaja vaatia työntekijältä koronarokotetta tai koronapassia? Koronarokotuksen ottaminen on vapaaehtoista, eikä työnantaja voi sitä vaatia. Rokotteesta kieltäytyminen voi kuitenkin johtaa työtehtävien muuttumiseen turvallisuuden takaamiseksi.