Melko yleisesti käytetyn nyrkkisäännön mukaan työntekijän bruttopalkka tulisi kertoa minimissään 1,5:llä todellisten kustannusten selvittämiseksi. Tällöin esimerkiksi 2200 euron kuukausipalkkaa saavasta työntekijästä koituu työnantajalle 3300 euron menoerä kuukaudessa.
Mitä maksan työnantajalle?
Palkan sivukuluihin kuuluvat lakisääteiset maksut, kuten työeläkevakuutusmaksu, työttömyysvakuutusmaksu, sairausvakuutusmaksu sekä tapaturma- ja ryhmähenkivakuutusmaksut. Sivukuluihin lasketaan lisäksi esimerkiksi työterveyshuollon ja työpaikkaruokailun kustannukset.
Mitä erilaisia kustannuksia työnantajalle syntyy työntekijän palkkaamisesta palkan lisäksi?
Pakollisten työnantajamaksujen lisäksi palkkaamisen yhteydessä kannattaa huomioida tehdystä työstä maksettavan palkan lisäksi aiheutuvat muut kulut. Tällaisia kuluja ovat mm. vuosilomapalkka, mahdolliset lomarahat sekä työehtosopimusten perusteella arkipyhävapaista maksettavat palkat.
Paljonko työntekijän palkka maksaa työnantajalle?
Melko yleisesti käytetyn nyrkkisäännön mukaan työntekijän bruttopalkka tulisi kertoa minimissään 1,5:llä todellisten kustannusten selvittämiseksi. Tällöin esimerkiksi 2200 euron kuukausipalkkaa saavasta työntekijästä koituu työnantajalle 3300 euron menoerä kuukaudessa.
Voiko yksityishenkilö olla työnantaja?
Mikäli yksityishenkilö palkkaa toisen yksityishenkilön työntekijäksi työsuhteeseen, tulee työn ostajasta tällöin työnantaja. Työnantajana toimivaa kotitaloutta koskevat pitkälti samat velvoitteet kuin työntekijän palkkaavaa yritystäkin. Työnantajan velvollisuuksiin vaikuttavat myös mm. työntekijän ikä ja palkan määrä.
Voiko yksityishenkilö palkata työntekijän?
Mikäli yksityishenkilö palkkaa toisen yksityishenkilön työntekijäksi työsuhteeseen, tulee työn ostajasta tällöin työnantaja. Työnantajana toimivaa kotitaloutta koskevat pitkälti samat velvoitteet kuin työntekijän palkkaavaa yritystäkin. Työnantajan velvollisuuksiin vaikuttavat myös mm. työntekijän ikä ja palkan määrä.
Mitä tukea työnantaja voi saada uuden työntekijän palkkaamiseen?
Tuet palkkaamiseen
- Työvoimatoimisto myöntää palkkatukea sellaisen henkilön palkkaamiseen, jonka olisi mahdollisesti vaikeaa työllistyä avoimilla markkinoilla, johtuen esim. …
- Palkkatukianomuksen voi tehdä sähköisesti TE-keskuksen web-sivulla yrityksen ja työnantajan oma asiointi-palvelussa.
Mitä kiinteitä kustannuksia työntekijän palkkaaminen työnantajalle aiheuttaa?
Palkan sivukuluihin kuuluvat lakisääteiset maksut, kuten työeläkevakuutusmaksu, työttömyysvakuutusmaksu, sairausvakuutusmaksu sekä tapaturma- ja ryhmähenkivakuutusmaksut. Sivukuluihin lasketaan lisäksi esimerkiksi työterveyshuollon ja työpaikkaruokailun kustannukset.
Mitä kuluja työnantajalle muodostuu palkkauksesta?
Työhön sopimattoman tekijän palkkaamisen lisäksi pieleen mennyt arvio työntekijän palkkauksen todellisista kustannuksista voi keikauttaa yrityksen talouden nopeasti luisuun. Kulut muodostuvat bruttopalkan lisäksi kolmesta osasta: palkan sivukuluista, loma-ajan kuluista ja kiinteistä kuluista.