Miten käy työsopimuksessa sovitun palkanmaksupäivän? Työnantaja ei voi muuttaa sovittua päivää yksipuolisesti, vaan asiasta täytyy sopia erikseen. Muutokseen ei tarvitse suostua, jos se aiheuttaa kustannuksia, joita työnantaja ei suostu korvaamaan.
Voiko työntekijän työnkuvaa muuttaa?
Jos työntekijän työnkuvaa halutaan muuttaa pysyvästi ja olennaisesti, siitä pitää sopia. Työnantaja ei voi tehdä olennaisia muutoksia työntekijän toimenkuvaan ilman työntekijän suostumusta ellei työnantajalla ole tuotannollis-taloudellista irtisanomisperustetta työsopimuksen irtisanomiseen.
Voiko työnantaja muuttaa työvuoroja?
Työvuorolista on annettava tiedoksi viikkoa ennen listan alkamista. Listan tiedoksiantamisen jälkeen työnantaja saa muuttaa työvuorolistaa vain perustelusta syystä tai työntekijän suostumuksella. Osassa yksityissektorin työehtosopimuksia on sovittu, ettei työnantaja saa muuttaa työvuorolistaa yksipuolisesti.
Voiko työnantaja muuttaa työaikoja?
Työnjohto-oikeuden kautta työnantaja voi määrätä siitä, mitä työtehtäviä työntekijä tekee, milloin ja miten nämä tehtävät suoritetaan. Täten työnjohto-oikeuteen sisältyy työnantajan oikeus muuttaa työn tekemisen ajankohtaa tai työaikajärjestelmää.
Voiko työnantaja muuttaa työnkuvaa?
Työnantajalla on työnjohto-oikeus
Työsopimuslaki antaa työnantajalle työnjohto-oikeuden. Se tarkoittaa, että työnantaja saa antaa työtä koskevia määräyksiä ja muuttaa työn kuvaa tilapäisesti tai vähäisissä määrin.
Voiko työnkuvaa muuttaa?
Olennaiset ja pysyvät muutokset vaativat sopimuksen
Jos työnkuvaasi halutaan muuttaa pysyvästi ja olennaisesti, pitää kanssasi sopia asiasta. Jos työnantaja tekee olennaisia muutoksia ilman suostumustasi, pitää työnantajalla olla tuotannollis-taloudellinen irtisanomisperuste työsopimuksen irtisanomiseen.
Voiko työnantaja muuttaa Työvuorolistaa?
Työnantajan on laadittava työvuoroluettelo eli työvuorolista, johon suunnitellaan työntekijän säännöllinen työaika. Työvuorolista on annettava tiedoksi viikkoa ennen listan alkamista. Listan tiedoksiantamisen jälkeen työnantaja saa muuttaa työvuorolistaa vain perustelusta syystä tai työntekijän suostumuksella.
Voiko työnantaja muuttaa kuukausipalkan tuntipalkaksi?
Palkkaa koskevaa työsuhteen ehtoa ei ole mahdollista muuttaa yksipuolisesti työnantajan toimesta. Muutos edellyttää lähtökohtaisesti aina sopimusta. Työnantaja ei voi myöskään muuttaa työntekijän palkkausperustetta esimerkiksi kuukausipalkasta provisiopalkaksi.
Voiko työnantaja muuttaa työaikaa?
Työnantaja ei voi yksipuolisesti muuttaa työsopimuksessa sovittua työaikamuotoa. Työaikamuotomuutoksen voi kuitenkin tehdä ilman työntekijän suostumusta, jos työaikamuodosta ei ole sovittu kirjallisessa työsopimuksessa. Hovioikeuden päätös on muistutus täsmällisen, kirjallisen työsopimuksen tärkeydestä.
Saako työnantaja muuttaa työsopimusta?
Työnantaja ei voi yksipuolisesti muuttaa työsopimuksen ehtoja. Työsuhteen ehtoja voidaan muuttaa joko sopimalla asiasta työntekijän kanssa tai työnantajan yksipuolisella muutoksella.