“Työntekijän on kuitenkin toimitettava hyväksyttävä syy poissaololleen, jos hän mielii saada sairausajalta palkkaa. Käytännössä tämä tarkoittaa, että esimies saa tietää poissaolon syyn perusteeksi palkanmaksulle.” ”Työterveyshuolto ei saa potilaan sairauspoissaoloasioissa ottaa yhteyttä työnantajaan.
Voiko työnantaja kumota sairasloman?
Työnantajalla on mahdollisuus päättää sairausloman palkallisuudesta. Laki kuitenkin turvaa sairausajan palkan silloin, kun poissaolo on lääkärin mukaan välttämätön. Turhaan saikutukseen kannattaa asiantuntijoiden mukaan puuttua puhumalla. Mielipaha ei oikeuta palkalliseen sairauslomaan.
Voiko esimies evätä sairausloman?
Toisinaan on tapauksia, onko työnantajalla palkanmaksuvel- vollisuutta vai ei ja onko sairausajan palkan maksaminen mahdollista evätä. Työnantajalla on oikeus aina vaatia lyhytaikaisestakin sairauspoissaolosta lääkärintodistus (ns. A-todistus), jol- la työntekijä osoittaa olleensa poissa hyväksyttävästä syystä.
Milloin äitiysloma pitää ilmoittaa työnantajalle?
Muista ilmoittaa työnantajalle äitiysvapaastasi viimeistään kaksi kuukautta ennen vapaan alkua. Ennen lapsen syntymää, silloinkin viimeistään kaksi kuukautta ennen laskettua aikaa, on aika hakea Kelalta äitiysrahaa.
Voiko työnantaja kieltää sairausloman?
Työnantajalla on mahdollisuus päättää sairausloman palkallisuudesta. Laki kuitenkin turvaa sairausajan palkan silloin, kun poissaolo on lääkärin mukaan välttämätön. Turhaan saikutukseen kannattaa asiantuntijoiden mukaan puuttua puhumalla. Mielipaha ei oikeuta palkalliseen sairauslomaan.
Saako työnantaja häiritä sairauslomalla?
Työasioista yleisesti ja asiallisesti keskusteleminen sairausloman aikana ei ole työntekijän häirintää eikä esimerkiksi työsopimuksen päättämishalun tiedusteleminen sellaisenaan sairauslomankaan aikana syrjintää (HHO 8.5.2009 S 08/3194).
Voiko työnantaja keskeyttää sairausloman?
Lääkäri suosittaa, työnantaja päättää
Lääkäri kirjoittaa työntekijälle sairaustodistuksen, mutta työnantaja päättää, hyväksyykö sen vai ei. Kiistatilanteissa työnantaja voi haluta toisen lääkärin lausunnon loman tarpeesta. – Työnantaja päättää, maksaako hän sairausloman ajalta palkkaa.
Voiko työnantaja kyseenalaistaa sairausloman?
Työhön paluusta on hyvä keskustella hoitavan lääkärin kanssa. Työsopimuslain mukaan työntekijä on velvollinen esittämään työnantajalle luotettavan selvityksen työkyvyttömyydestään. Jos työnantaja epäilee sairausloman myöntämisessä väärinkäytöstä, työnantajan tulee ohjata työntekijä työterveyslääkärin vastaanotolle.
Voiko työnantaja evätä sairasloman?
Toisinaan on tapauksia, onko työnantajalla palkanmaksuvel- vollisuutta vai ei ja onko sairausajan palkan maksaminen mahdollista evätä. Työnantajalla on oikeus aina vaatia lyhytaikaisestakin sairauspoissaolosta lääkärintodistus (ns. A-todistus), jol- la työntekijä osoittaa olleensa poissa hyväksyttävästä syystä.
Pitääkö työnantajalle kertoa sairaudesta?
Yksityisyyden suojasta työelämässä annetun lain mukaan työnantaja saa käsitellä työntekijän terveystietoja selvittääkseen sairausajan palkanmaksuvelvollisuuden. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että työnantaja voi sairausajan palkanmaksun perusteeksi edellyttää diagnoositiedon sisältävää lääkärintodistusta.
Voiko työnantaja jakaa loman useampaan osaan?
Pääsääntöisesti työnantajan on annettava työntekijälle ja viranhaltijalle kesäloma ja talviloma yhdenjaksoisina. Jos töiden käynnissä pitämisen vuoksi on välttämätöntä, kesälomaa voidaan jakaa useampaan osaan. Työnantajan on pystyttävä perustelemaan kesäloman jakaminen toiminnallisilla perusteilla.
Kuka maksaa työntekijän sairausloman?
Alan työehtosopimuksen tai työntekijän henkilökohtaisen työsopimuksen perusteella työnantaja voi olla velvollinen maksamaan sairauden ajalta palkkaa myös omavastuuajan jälkeen. Työnantajan velvollisuus maksaa palkkaa sairauden, perhevapaan tai kuntoutuksen ajalta vaihtelee eri aloilla ja eri työtehtävissä.
Voiko työnantaja siirtää loman?
Ilmoitus loman antamisesta on sitova.
Työnantaja ei voi myöskään keskeyttää alkanutta vuosilomaa ja komentaa työntekijää takaisin töihin. Jos työntekijä kuitenkin voi ja haluaa keskeyttää lomansa, hän voi sen tällaisessa tapauksessa tehdä.