Lähtökohtaisesti työntekijän tulisi saada pitää kesäloma yhdessä jaksossa. Lain mukaan kesälomasta on voitava pitää ainakin kaksi viikkoa yhteen putkeen. Sen ylittävä osa voidaan tarvittaessa jakaa useampaan osaan. Työnantajalla on kuitenkin oltava perustelu sille, jos vuosiloma annetaan lyhyissä pätkissä.
Voiko työnantaja päättää kesäloman?
Työnantaja määrää vuosiloman ajankohdan, jos toisin ei sovita. Jos työsuhteessa ei noudateta mitään työehtosopimusta, työnantajan oikeutta määrätä lomasta rajoittaa vuosilomalaki. Työnantajan on ilmoitettava loman ajankohta työntekijälle viimeistään kuukautta, poikkeuksellisesti kaksi viikkoa ennen loman alkamista.
Voiko esimies perua loman?
Kyllä. Työnantajan pitää lain mukaan aina ensin pyytää lomatoiveet työntekijöiltä. Vasta sen jälkeen työnantaja voi päättää, milloin lomat pidetään. Työnantajan pitää myös ilmoittaa työntekijälle henkilökohtaisesti loman ajankohdasta.
Onko kesäloma irtisanomisaikaa?
Työnantaja voi työntekijää kuultuaan ja vuosilomalain mukaista ilmoitusmenettelyä noudattaen määrätä pitämään päättyneen vuosilomakauden vuosilomat irtisanomisaikana. Kesälomaa tämä koskee siltä osin, kun irtisanomisaika osuu lomakaudelle (2.5. –30.9.)
Saako kesäloman pitää putkeen?
Lain mukaan kesälomasta on voitava pitää ainakin kaksi viikkoa yhteen putkeen. Sen ylittävä osa voidaan tarvittaessa jakaa useampaan osaan. Työnantajalla on kuitenkin oltava perustelu sille, jos vuosiloma annetaan lyhyissä pätkissä.
Voiko työnantaja estää kesäloman?
Työnantaja voi yksipuolisesti määrätä vuosiloman ajankohdan lomakauden puitteissa. Työnantajan on kuitenkin ensin varattava tilaisuus työntekijälle tai tämän edustajalle esittää mielipiteensä loman ajankohdasta.
Voiko kesäloman pitää ennen äitiyslomaa?
Työnantajalla on oikeus päättää vuosilomasi ajankohta, mutta työnantajan pitää ennen päätöstä kuulla mielipiteesi. Jos haet lomaa työnantajan määräämällä tavalla, olet käytännössä sopinut ajankohdasta työnantajan kanssa.
Voiko työnantaja pätkiä kesäloman?
Voiko työnantaja peruuttaa työvuorolistalla olevan loman? Vahvistettua vuosilomaa tai työvuorolistalla olevaa lomaa ei voi peruuttaa. Työnantajan tulee ilmoittaa vuosiloman ajankohdasta työntekijälle henkilökohtaisesti. Sen voi tehdä erillisellä vuosilomalistalla tai esimerkiksi sähköpostilla.