“Työntekijän on kuitenkin toimitettava hyväksyttävä syy poissaololleen, jos hän mielii saada sairausajalta palkkaa. Käytännössä tämä tarkoittaa, että esimies saa tietää poissaolon syyn perusteeksi palkanmaksulle.”
Milloin lomat pitää vahvistaa?
Lain mukaan työnantajan on ilmoitettava loman ajankohta työntekijälle viimeistään kuukautta ennen loman alkamista. Jos tämä ei ole mahdollista, voidaan loma vahvistaa viimeistään kaksi viikkoa ennen loman alkua. Mikäli lomat vahvistetaan näin myöhään, on siihen oltava perusteltu syy.
Saako työnantaja kysyä sairausloman syytä?
“Työntekijän on kuitenkin toimitettava hyväksyttävä syy poissaololleen, jos hän mielii saada sairausajalta palkkaa. Käytännössä tämä tarkoittaa, että esimies saa tietää poissaolon syyn perusteeksi palkanmaksulle.”
Milloin työnantajan pitää hyväksyä lomat?
Työnantajan on ilmoitettava loman ajankohta työntekijälle viimeistään kuukautta, poikkeuksellisesti kaksi viikkoa ennen loman alkamista. selvitettävä työntekijöille vuosiloman antamisessa työpaikalla noudatettavat yleiset periaatteet.
Milloin loma pitää hyväksyä?
Lain mukaan työnantajan on ilmoitettava loman ajankohta työntekijälle viimeistään kuukautta ennen loman alkamista. Jos tämä ei ole mahdollista, voidaan loma vahvistaa viimeistään kaksi viikkoa ennen loman alkua. Mikäli lomat vahvistetaan näin myöhään, on siihen oltava perusteltu syy.
Mihin mennessä kesälomat pitää ilmoittaa?
Lain mukaan työnantajan on ilmoitettava loman ajankohta työntekijälle viimeistään kuukautta ennen loman alkamista. Jos tämä ei ole mahdollista, voidaan loma vahvistaa viimeistään kaksi viikkoa ennen loman alkua. Mikäli lomat vahvistetaan näin myöhään, on siihen oltava perusteltu syy.
Onko esimiehellä oikeus tietää sairausloman syy?
“Työntekijän on kuitenkin toimitettava hyväksyttävä syy poissaololleen, jos hän mielii saada sairausajalta palkkaa. Käytännössä tämä tarkoittaa, että esimies saa tietää poissaolon syyn perusteeksi palkanmaksulle.”
Milloin tarvitaan Sairauslomatodistus?
Sairauslomatodistus annetaan siis aina työntekijälle, joka vie sen itse työnantajalle”, Halmesmäki muistuttaa ja jatkaa: “Työntekijän on kuitenkin toimitettava hyväksyttävä syy poissaololleen, jos hän mielii saada sairausajalta palkkaa.
Voiko työntekijä keskeyttää sairausloman?
“Työntekijä voi palata työhön kesken sairausloman, jos se hänelle itselleen ja työnantajalle sopii.
Saako esimies kertoa poissaolon syyn?
“Työntekijän on kuitenkin toimitettava hyväksyttävä syy poissaololleen, jos hän mielii saada sairausajalta palkkaa. Käytännössä tämä tarkoittaa, että esimies saa tietää poissaolon syyn perusteeksi palkanmaksulle.”
Saako työnantaja kysyä poissaolon syytä?
“Työntekijän on kuitenkin toimitettava hyväksyttävä syy poissaololleen, jos hän mielii saada sairausajalta palkkaa. Käytännössä tämä tarkoittaa, että esimies saa tietää poissaolon syyn perusteeksi palkanmaksulle.” ”Työterveyshuolto ei saa potilaan sairauspoissaoloasioissa ottaa yhteyttä työnantajaan.
Mihin Sairaslomatodistus lähetetään?
Lääkärintodistus pitää toimittaa työnantajalle mahdollisimman pian. Se pitää toimittaa jo sairausloman alettua joko henkilökohtaisesti tai postitse, jos työnantajan kanssa ei ole sovittu, että todistus toimitetaan vasta kun työntekijä palaa työhön.
Miten Sairauslomatodistus toimitetaan?
Lääkärintodistus pitää toimittaa työnantajalle mahdollisimman pian. Se pitää toimittaa jo sairausloman alettua joko henkilökohtaisesti tai postitse, jos työnantajan kanssa ei ole sovittu, että todistus toimitetaan vasta kun työntekijä palaa työhön.