Järjestäytynyt ja järjestäytymätön työnantaja
Työnantaja ei välttämättä kuulu mihinkään työnantajajärjestöön, jolloin sen sanotaan olevan järjestäytymätön työnantaja. Tästä huolimatta sen pitää kuitenkin noudattaa yleissitovia työehtosopimuksia, jos sellaisia kyseisellä alalla on.
Voiko työnantaja pakottaa toisiin tehtäviin?
Työnantaja voi esimerkiksi määrätä työntekijän toisiin työtehtäviin, mikäli työsopimuksessa ei ole tarkasti määritelty työtehtäviä. Työnantajalla on yleensä oikeus työsopimuksen päättämiseen, mikäli työntekijä kieltäytyy siirrosta.
Onko TES palkankorotus pakollinen?
Jos työantaja ei ole työehtosopimukseen sidottu, velvollisuutta maksaa yleiskorotuksia ei yleensä ole. Työnantaja voi kuitenkin maksaa yleiskorotuksen, vaikka mikään työehtosopimus ei työnantajaa sitoisikaan. Tämä voi perustua työnantajan noudattamaan vakiintuneeseen käytäntöön tai työnantajan omaan päätökseen.
Voiko työnantaja vaatia Viikonlopputöihin?
arkipäivisin 7-16, työntekijää ei voida määrätä tekemään esim. iltatyötä tai viikonlopputyötä. Jos työsopimuksessa ei ole tarkkaa määritelmää työajasta tai on sovittu, että työaika määräytyy työnantajan päätösten mukaisesti, voidaan työntekijä velvoittamaan tekemään työtä myös esim. iltavuorossa.
Voiko työnantaja lisätä työtehtäviä?
Työnantaja voi esimerkiksi määrätä työntekijän toisiin työtehtäviin, mikäli työsopimuksessa ei ole tarkasti määritelty työtehtäviä. Työnantajalla on yleensä oikeus työsopimuksen päättämiseen, mikäli työntekijä kieltäytyy siirrosta.
Voiko työnantaja siirtää toisiin tehtäviin?
Työnantaja voi esimerkiksi määrätä työntekijän toisiin työtehtäviin, mikäli työsopimuksessa ei ole tarkasti määritelty työtehtäviä. Työnantajalla on yleensä oikeus työsopimuksen päättämiseen, mikäli työntekijä kieltäytyy siirrosta.
Voiko työnantaja valita työehtosopimuksen?
Työnantajalla on oikeus lainsäädännön ja työehtosopimusten asettamissa rajoissa valita työpaikalla sovellettava työehtosopimus. Työehtosopimuksen vaihtaminen on siis laillista, kunhan uuden työehtosopimuksen soveltamisalamääräys soveltuu.
Kuka on henkilökohtaisen avustajan työnantaja?
Kuka on henkilökohtaisen avustajan työnantaja
Niin kutsutussa työnantajamallissa henkilökohtaisen avustajan työnantaja on pääsääntöisesti vaikeasti vammainen henkilö itse. huolehtii palkanmaksuun liittyvistä velvoitteista.
Voiko työnantaja muuttaa työsopimusta?
Työsopimus sitoo kumpaakin osapuolta, eikä kumpikaan osapuoli voi muuttaa sopimusta yksipuolisesti. Työnantaja voi toteuttaa suoraan työnjohto-oikeutensa nojalla ainoastaan vähäisiä ja väliaikaisia muutoksia. Jos työnantaja haluaa muuttaa työsuhteen olennaisia ehtoja, muuttaminen edellyttää asiasta sopimista.
Voiko työnantaja pakottaa Iltavuoroon?
arkipäivisin 7-16, työntekijää ei voida määrätä tekemään esim. iltatyötä tai viikonlopputyötä. Jos työsopimuksessa ei ole tarkkaa määritelmää työajasta tai on sovittu, että työaika määräytyy työnantajan päätösten mukaisesti, voidaan työntekijä velvoittamaan tekemään työtä myös esim. iltavuorossa.
Saako työnantaja lukea slack viestejä?
Slack on perustellut muutosta gdpr:n voimaantulolla eli EU:n uudella tietosuoja-asetuksella. Suomessa työpaikan edustajilla ei ole lupaa lukea työntekijöiden yksityistä viestintää, vaikka Slack siihen nyt tarjoaakin tekniset mahdollisuudet.
Onko työnantaja sidottu työehtosopimukseen?
Työehtosopimukseen ovat TEhtoL 4 §:n 1 momentin nojalla sidottuja ne työnantajat ja yhdistykset, jotka ovat tehneet työehtosopimuksen tai jotka ovat jälkikäteen aikaisem- pien sopimukseen osallisten suostumuksella siihen kirjallisesti yhtyneet. Näitä kutsu- taan työehtosopimukseen osallisina sidotuiksi.
Miten työnantaja hyötyy työehtosopimuksesta?
Työehtosopimuksista puhuttaessa mainitaan usein edut työntekijöille, kuten yleiskorotukset, palkan lisät, lomaraha, pidempi sairausloman palkka ja osittainen äitiysloman palkka.