Työsopimuslain luvut työnantajan velvollisuuksista (2 luku) ja työsopimuksen päättämisestä (6–9 luvut) eivät sisällä erityistä pykälää, joka estäisi työnantajaa kertomasta ulkopuoliselle entisen työntekijänsä työsuhteen päättämisen syyn.
Voiko työnantaja kieltää hoitovapaan?
Työnantaja ei voi kieltää työntekijältä äitiys-, isyys- tai vanhempainvapaata, hoitovapaata eikä tilapäistä hoitovapaata, jos saamisen edellytykset täyttyvät.
Voiko työnantaja kieltää vanhempainvapaan?
Työnantaja ei voi kieltää työntekijältä äitiys-, isyys- tai vanhempainvapaata, hoitovapaata eikä tilapäistä hoitovapaata, jos saamisen edellytykset täyttyvät.
Voiko työnantaja määrätä verikokeisiin?
Vaikka työnantajalla on velvollisuus esittää näyttö työntekijän päihtyneisyydestä, ei työnantajalla ole lakiin perustuvaa oikeutta velvoittaa työntekijää esimerkiksi puhalluskokeeseen tai verikokeeseen, eikä työntekijällä ole velvollisuutta suostua sellaiseen.
Pitääkö työnantajan suostua osa aikatyöhön?
Mikäli työntekijä haluaa muista sosiaalisista tai terveydellisistä syistä tehdä osa–aikatyötä, työnantajan on pyrittävä järjestämään työt niin, että työntekijä voi tehdä osa–aikatyötä. Jos työnantaja ei suostu tähän, hänen on perusteltava kieltäytymisensä.
Onko työnantajan pakko maksaa lisiä?
Työnantaja ei ole velvollinen maksamaan ilta-, lauantai- tai muita lisiä, ellei maksaminen perustu alan työehtosopimukseen, työsopimukseen tai työpaikalla noudatettuun käytäntöön.
Mitä Polkupyöräetu maksaa työnantajalle?
Maksaako polkupyöräedun työnantaja vai työntekijä? Tämä riippuu täysin työntekijän ja työnantajan välisestä sopimuksesta. Voit tarjota edun palkan päälle (työnantaja maksaa) tai sitten se voidaan pidättää palkasta (työntekijä maksaa). Selvästi yleisempi tapa on tarjota etu palkan osana.
Mitä tarkoittaa Työsuhdepyörä?
Työsuhdepyörä on työantajan työntekijälle tarjoama etu. Vuositasolla 1200 euroon saakka verottoman työsuhdepyörän voi hankkia jokainen työntekijä, jonka työnantaja sallii edun hyödyntämisen.
Paljonko Työsuhdepyörä maksaa työnantajalle?
Kuinka paljon Vapaus- työsuhdepyörä maksaa työnantajalle? Työnantaja maksaa palvelumaksun Vapaudelle ja vähentää verotusarvon verran työntekijän palkasta. Palvelun yhteydessä maksettava toimistomaksu ei kuulu verotusarvoon ja jää siksi työnantajan hoidettavaksi.
Voiko työnantaja kysyä tupakoinnista?
Lähtökohtaisesti tupakointitottumuksista kysyminen on kiellettyä työntekijän yksityisyyden suojan perusteella. Siitä huolimatta työnantajalla on jossain määrin oikeus selvittää työnhakijan ja työntekijän tupakointitottumuksia tai kieltää tupakointi työaikana.
Mitä Työsuhdepyörä maksaa työnantajalle?
Kuinka paljon Vapaus- työsuhdepyörä maksaa työnantajalle? Työnantaja maksaa palvelumaksun Vapaudelle ja vähentää verotusarvon verran työntekijän palkasta. Palvelun yhteydessä maksettava toimistomaksu ei kuulu verotusarvoon ja jää siksi työnantajan hoidettavaksi.
Paljonko Työsuhdepyörä maksaa työntekijälle?
Jos työntekijä ottaa työsuhdepyörän käyttöön, hän saa osan palkastaan verottomana polkupyöränä. Summa riippuu työntekijän valitsemasta pyörästä ja tämän veroprosentista. Jos työntekijä valitsee sata euroa kuukaudessa maksavan pyörän palkanosana, palkasta sata euroa on käytännössä verotonta ansiotuloa.
Mikä on järjestäytynyt työnantaja?
Työnantajan järjestäytyminen
Työnantajan järjestäytyessä työnantajaliittoon tulee liiton solmimaa, asianomaisen alan työehtosopimusta soveltaa työsuhteiden vähimmäisehtona. Vähimmäisehtoina sovelletaan sopimuksen jokaista yksityiskohtaa erikseen, eikä sopimuksen tasoa kokonaisuutena.