Tällöin vuosilomaa kertyy lomautusjakson ensimmäiseltä 30 työpäivältä, koska näitä päiviä pidetään työssäolon veroisina päivinä. Jos lomautus kestää pidempään kuin 30 työpäivää, vuosilomaa ei kerry mainitun rajapyykin ylittävältä osalta.
Miten lomautus vaikuttaa vuosilomaan?
Lomautettu työntekijä kuuluu 14 päivän säännön piiriin, jos töitä tulisi työsopimuksen mukaan olla vähintään 14 päivänä kuussa. Tällöin vuosilomaa kertyy lomautusjakson ensimmäiseltä 30 työpäivältä, koska näitä päiviä pidetään työssäolon veroisina päivinä.
Voiko työnantaja perua lomautuksen?
Lomautuksen keskeyttäminen on mahdollista vain, mikäli siitä erikseen sovitaan työntekijän ja työnantajan välillä. Työsopimuslain mukaan työnantajan ainoa mahdollisuus saada työntekijä töihin yksipuolisella päätöksellä on päättää lomautus.
Miten Vuosiloma kertyy lomautuksen aikana?
Lomautettu työntekijä kuuluu 14 päivän säännön piiriin, jos töitä tulisi työsopimuksen mukaan olla vähintään 14 päivänä kuussa. Tällöin vuosilomaa kertyy lomautusjakson ensimmäiseltä 30 työpäivältä, koska näitä päiviä pidetään työssäolon veroisina päivinä.
Voiko työnantaja pakottaa töihin lomautuksen aikana?
Lomautuksen aikana työnantaja voi kutsua työntekijän töihin, riippumatta siitä onko lomautus voimassa toistaiseksi, määränajan ja koko- vai osa-aikaisesti. Jos lomautus päättyy kokonaan, tulee työnantajan ilmoittaa siitä työntekijälle viikkoa ennen töiden alkamista.
Mitä työnantajan on selvitettävä ennen lomautuksia?
Työnantajan on esitettävä työntekijälle ennakkoselvitys lomautuksen perusteista sekä sen arvioidusta laajuudesta, toteuttamistavasta, alkamisajankohdasta ja kestosta. Jos lomautettavia työntekijöitä on useita, selvitys voidaan antaa työntekijöiden edustajalle tai työntekijöille yhteisesti.
Voiko työnantaja keskeyttää lomautuksen?
Lomautuksen keskeyttäminen on mahdollista vain, mikäli siitä erikseen sovitaan työntekijän ja työnantajan välillä. Työsopimuslain mukaan työnantajan ainoa mahdollisuus saada työntekijä töihin yksipuolisella päätöksellä on päättää lomautus.
Voiko työnantaja irtisanoa lomautuksen aikana?
Sinulla on oikeus irtisanoutua lomautusaikana ilman irtisanomisaikaa, kunhan työnantajan ilmoittamaan työnalkamispäivään on yli seitsemän vuorokautta. Jos irtisanot itsesi lomautuksen viimeisen seitsemän vuorokauden aikana, tulee sinun noudattaa irtisanomisaikaa.