Lain mukaan työnantajalla on oikeus käsitellä työntekijän työkyvyn kannalta olennaisia asioita, mutta tiedot pitää kerätä työntekijältä itseltään tai hänen kirjallisella suostumuksellaan esimerkiksi työterveydenhuollosta. Muuten työntekijän ei tarvitse kertoa terveydentilastaan.
Pitääkö työnantajan maksaa kengät?
Työnantaja voi tietenkin kustantaa työntekijälle työkengät silloinkin, kun ne eivät ole välttämättömiä tapaturmariskin varalta. Silloin työnantaja voi tukea hankintaa vain osalla kenkien koko hinnasta. Työnantaja ei kuitenkaan voi vaatia työntekijää hankkimaan kenkiä ja maksamaan niistä omaa osuuttaan.
Pitääkö työnantajan maksaa työvaatteet?
Työnantaja kustantaa työntekijöilleen työpuvun ja antaa työntekijälle käytettäväksi työvälineet ja – aineet. työpuvut, mikäli työnantaja esittää erityisiä vaatimuksia esimerkiksi työpuvun väriin, malliin tai yhtenäisyyteen. Työnantaja hankkii sisäministeriön määräysten mukaisen vartijan asun.
Pitääkö masennuksesta kertoa työnantajalle?
”Jos työntekijä potee esimerkiksi masennusta tai ahdistuneisuutta, käy terapeutilla ja hoitaa työnsä, niin ei ole mitään syytä kertoa siitä”, Lotta Savinko sanoo. Mari Koskinen toteaa, että sairaus voi tulla ilmi, jos sen takia joutuu sairauslomalle.
Saako työnantaja kysyä liittoon kuulumisesta?
Työnantaja ei saa kysyä, kuulutko liittoon.
Milloin työnantaja voi määrätä Huumetestiin?
Jos työnantajalla on perusteltua aihetta epäillä, että työntekijä on huumeiden vaikutuksen alaisena työssä tai että työntekijällä on riippuvuus huumeista, työnantaja voi velvoittaa työntekijän huumausainetestiin työ- ja toimintakyvyn selvittämiseksi.
Mitä tarkoittaa työnantajan konkurssi?
Konkurssiin asettamisen edellytyksenä on se, että velallinen (työnantaja) on maksukyvytön. Konkurssien määrä saattaa lisääntyä koronaepidemian vuoksi. Konkurssiin asettamisesta päättää käräjäoikeus.
Onko työnantajan pakko kuulua liittoon?
Työnantaja ei välttämättä kuulu mihinkään työnantajajärjestöön, jolloin sen sanotaan olevan järjestäytymätön työnantaja. Tästä huolimatta sen pitää kuitenkin noudattaa yleissitovia työehtosopimuksia, jos sellaisia kyseisellä alalla on.
Mitä työnantaja vähentää palkasta?
Työnantaja tekee työntekijän palkasta eli bruttopalkasta veronpidätyksen sekä vähentää työeläke- ja työttömyysvakuutusmaksut ja tilittää ne eteenpäin. Jäljelle jää nettopalkka eli summa, jonka työntekijä saa tililleen.
Voiko yhdistys palkata työntekijän?
Yhdistyksen hallitus päättää työntekijän palkkaamisesta, eli työntekijän palkkaaminen käsitellään hallituksen kokouksessa. Yhdistyksen hallitus myös valtuuttaa henkilön (henkilöt), joka toimii työntekijän esimiehenä, perehdyttää työntekijän, hoitaa palkanmaksun, ottaa vastaan työnhakuilmoitukset ym.
Pitääkö työnantajan antaa työvaatteet?
Yleensä työnantajan on palvelualoilla hankittava vakituisille työntekijöilleen työasu – asiasta on sovittu työehtosopimuksella. Työkenkiä ei työehtosopimuksissa yleensä kuitenkaan erikseen mainita.
Voiko työnantaja pakottaa kipeänä töihin?
Jos lääkärintodistuksessa todetaan täysi työkyvyttömyys, ei työnantaja voi vaatia työntekijää tekemään töitä. Lähtökohtana on, että työntekijällä on oikeus sairauslomaan, kun hän on sairauden tai tapaturman johdosta kykenemätön tekemään työtä.
Voiko työnantaja muuttaa työvuoroja Pam?
Kun työvuoroluettelo on annettu työntekijälle tiedoksi, sitä voidaan muuttaa ainoastaan työntekijän suostumuksella tai työn järjestelyyn liittyvästä painavasta syystä, joka ei ole ollut työnantajan tiedossa työvuoroluetteloa laadittaessa.